Серый рынок труда в Набережных Челнах: люди, свободные от соцзащиты

На прошлой неделе состоялась встреча профсоюзов республики с Премьер-министром РТ Ильдаром Халиковым и членами правительства. Председателем Федерации профсоюзов РТ Татьяной Водопьяновой было предложено включить в перечень критериев оценки глав муниципальных образований показатель борьбы с серым рынком труда.

Возникает вопрос: возможно ли ликвидировать серый рынок труда? Об этом и о том, каковы причины возникновения и существования такого явления, мы поговорили с доцентом, кандидатом социологических наук, преподавателем кафедры социально-гуманитарных наук Набережночелнинского института КФУ Лилией Муртазиной.

− Российский рынок труда имеет ряд особенностей и проблем: низкая цена труда, слабость профсоюзов, низкая трудовая мобильность работников, огромное неравенство в доходах, - говорит наш эксперт. - Одной из самых острых проблем является то, что значительная часть работодателей и немалая часть работников действуют в режиме теневой экономической деятельности. Это не только работа без оформления трудового договора, но и использование серых схем вознаграждения работников, несоответствие начисляемой и выплачиваемой заработной платы, задержка ее выплаты.

По словам социолога, отсутствие трудового договора автоматически ведет к отсутствию контроля над соблюдением норм безопасности труда, и при наступлении несчастных случаев на производстве работник остается один на один со своими проблемами. Кроме того, такого рода деятельность не учитывается официальной статистикой и, следовательно, не подвергается налогообложению.

Говоря о том, что же обусловливает теневую трудовую деятельность, Лилия Муртазина отметила:

− Среди причин такого явления принято называть, во-первых, высокие траты, связанные с открытием легального бизнеса,включающие и официальные регистрационные сборы, и коррупционные выплаты; и, во-вторых, большие издержки при ведении бизнеса. Это взгляд со стороны работодателя. А о чём же думают работники, соглашаясь на такой характер трудовой деятельности? Получая заработную плату в конверте, люди думают только о текущем моменте, поскольку главное для них − это устроиться на работу (пусть даже неофициально) и получать заработок в любом виде. С другой стороны, люди понимают, что и реальный трудовой договор часто носит формальный характер, причем на условиях, ухудшающих правовое положение работника. Всё это в целом и является причиной существования серого рынка труда.

По мнению социолога, такие отношения выгодны работникам: размер текущей заработной платы их вполне удовлетворяет, к тому же они могут нарушать трудовую дисциплину. Таким образом, неформальные трудовые отношения порождают целую систему взаимных выгод и рисков.

Дизайнер-верстальщик, специалист веб-технологий 34-летний Антон Хмуров работает неофициально. Женат, имеет двоих детей. Младшему − 2 года. Ему одному приходится кормить всю семью, поскольку жена занята детьми. У родственников нет возможности помогать ни в воспитании, ни материально.

− Каждый сам для себя выбирает вариант, − говорит Хмуров. − Если платить налоги, то от белой зарплаты остаются копейки. И если нет возможности найти нормальную работу с достойным заработком и белой зарплатой, разумеется, согласишься и на серую, и на чёрную. Я согласен на белую зарплату, если она будет достаточной, чтобы не думать, как дотянуть до следующих копеек. О пенсии задумывался неоднократно. Но пенсионная система за последнее время претерпела столько изменений, что к моей старости неизвестно, как все обернется. И вообще доживу ли я до старости?

По словам Антона Хмурова, он не боится потерять рабочее место и уверен, что работу всегда найдет. Что касается оплаты отпуска и больничного, то ему оплачивали и тот, и другой. Однако дело в том, что лично ему брать отпуск не имеет большого смысла, так как размер даже серой зарплаты не позволяет куда-либо съездить. Если же ему требуется отгул или два-три дня, то обычно удается договориться с работодателем.

− Если начальство не хочет тебя потерять, оно готово на многое. Разумеется, это относится к специалистам, − подытожил Антон Хмуров.

Не видит особых проблем в своей «серой нише» и 22-летняя Ольга Филонова, работающая в системе общественного питания:

−Зарплату мне платят наличными в руки, и она на 13% больше, чем на аналогичной работе с договором. Однако я думаю, что оформлю-таки договор, когда доработаю до повышения оклада. По сути, мой заработок не изменится, зато официальное трудоустройство будет воспитывать во мне социальную сознательность. За мои стаж и пенсию беспокоится мама. Я же считаю, что при текущем положении дел пенсия − это что-то мифическое. В конце концов, обычно мои ровесники только получают образование, так что я никуда не спешу и ни от кого не отстаю.

Тем не менее здравый смысл подсказывает, что задумываться о старости и будущей пенсии все-таки стоит, а беспечность может обернуться боком. Ведь в будущем мы пожинаем плоды посеянного сегодня. О трудовом стаже и формировании пенсионных прав мы попросили рассказать заместителя начальника Управления пенсионного фонда РФ в г. Набережные Челны Алсу Купцову.

− Пенсионные права граждан формируются с белой заработной платы. Работодатель ежеквартально подает отчет, содержащий индивидуальные сведения о начисленной заработной плате и страховых взносах, - сообщила она. - Эти сведения формируются на основе данных бухгалтерского учета. Переданные сведения ложатся на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. Таким образом формируются будущая пенсия. Гражданин должен беспокоиться о размере своей будущей пенсии и отслеживать свой лицевой счет в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда России. Для этого необходимо там зарегистрироваться. Граждане могут подойти к нам в Управление пенсионного фонда с паспортом, и мы поможем им, если у них возникли затруднения с регистрацией.

Эльфира Нуриманова