18+
Набережные Челны,

Экспресс-новости

Последние комментарии

Подписка

Ежедневные новости г. Наб. Челны от Челнинских известий

События и факты

Работодателям посоветовали способы законного сокращения зарплат в кризис

Валентина Шистерова , 27 июля 2022 - 08:43
6

Правда, имеются и риски.

Работодателям Набережных Челнов дали советы, как сократить расходы на персонал в кризисный период, не нарушив при этом Трудовой кодекс. Разумеется, в первую очередь речь идет о сокращении зарплат, а также о переводе на режим неполной занятости и, в крайнем случае увольнении.

 

Сократить зарплаты предлагается тремя способами. Первый – снизить оклад. Метод используют, когда у работника нет премий, поощрительных или повышенных доплат. Правда, работодателю советуют прежде проверить, чтобы зарплата была не меньше МРОТ и региональной минимальной зарплаты за полностью отработанный месяц. Выгода для работодателя очевидна - сокращаются расходы на выплаты персоналу; снижаются расходы на уплату взносов в связи с уменьшением облагаемой базы.

 

Второй метод – снизить или вовсе отказаться от премий. Этот вариант советуют применять, если у работника несколько видов премий или их размер значительный. Но перед снижением или отменой стимулирующих выплат необходимо посмотреть соотношение оставшейся части зарплаты и минимальной зарплаты в регионе. Оставшаяся часть не может быть меньше минимальной зарплаты за полностью отработанный месяц.

 

Третий метод – снизить или отменить необязательные доплаты. Но опять же перед принятием решения необходимо убедиться, что зарплата работника была не меньше минимальной за полностью отработанный месяц.

 

Риски для работодателя во всех трех случаях одинаковые. Работник может отказаться от новых условий оплаты труда. Во-вторых, процедура уменьшения зарплаты по инициативе работодателя, если ее проводить согласно законам, долгая и сложная. В-третьих, необходим контроль за тем чтобы зарплата не была меньше минимальной. А кроме того, работодателю придется писать пояснения в ИФНС, почему зарплата стала меньше средней по региону. Если же в расчетах по новым правилам обнаружится ошибка, то работодателю будет грозить административная ответственность.

 

 

 

Подписывайтесь на наши сообщества в ВКонтакте, Telegram, Одноклассники.

 

 



Следите за самым важным и интересным в Telegram-канале Татмедиа


Комментарии (5)

Главное

Конкурсы

Топ-5

Актуальное видео

Опрос