18+
Набережные Челны,

Экспресс-новости

Последние комментарии

Подписка

Ежедневные новости г. Наб. Челны от Челнинских известий

События и факты

Юрист разъяснил, может ли работодатель уволить за невыполнение KPI

Алексей Першин , 30 октября 2023 - 06:00
3

И что вообще грозит сотруднику в такой ситуации

Сотрудников компаний все чаще оценивают по показателям KPI*. Это делается с разными целями, например, для установления уровней заработной платы, выявления недостатков в работе и их исправления, а также для принятия решений о повышении сотрудника. Может ли работодатель уволить сотрудника, если тот не выполняет KPI*? Объясняет Александр Южалин, руководитель Юридической практики в SuperJob.

 

Существующее законодательство не предусматривает такого основания для увольнения. Следовательно, просто за невыполнение KPI работник не может быть уволен. Однако можно рассмотреть другие основания для увольнения, которые прописаны в законе и косвенно связаны с данной ситуацией.

 

Например, работодатель может принять решение об увольнении сотрудника, основываясь на «несоответствии работника должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации» или «многократном неисполнении трудовых обязанностей без уважительных причин, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание».

 

Эти основания не прямо связаны с KPI*, но работодатель может использовать их, так как периодическое несоблюдение показателей KPI* дает работодателю основание для сомнения в квалификации такого сотрудника. Чтобы проверить необходимый уровень квалификации, работодатель может провести аттестацию в соответствии с законодательством. Если аттестация покажет недостаточный уровень квалификации, сотрудник должен быть переведен на другую должность. Если перевод на другую должность невозможен (например, сотрудник отказывается от перевода или другой работы у работодателя нет), работодатель имеет право уволить сотрудника по соответствующему основанию.

 

Кроме того, если сотрудник не выполняет KPI* из-за неправильного исполнения своих обязанностей, ему может быть применено дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право уволить сотрудника по своей инициативе, если он повторно нарушает дисциплину, имея при этом неснятое дисциплинарное взыскание.

 

Ранее мы сообщали, что юрист объяснил, как рассчитываются больничные выплаты.

 

*KPI – это показатель достижения успеха в определенной деятельности или в достижении определенных целей. Можно сказать, что KPI — это количественно измеримый индикатор фактически достигнутых результатов.

 

 

 

Подписывайтесь на наши сообщества в ВКонтакте, Telegram, Одноклассники.

 

 



Следите за самым важным и интересным в Telegram-канале Татмедиа


Комментарии (3)

Главное

Конкурсы

Топ-5

Актуальное видео

Опрос