18+
Набережные Челны,

Экспресс-новости

Последние комментарии

Подписка

Ежедневные новости г. Наб. Челны от Челнинских известий

Общество

В молодых сотрудниках работодатели ценят обучаемость и готовность работать за меньшие деньги

ЧИ , 7 июля 2014 - 08:15
6
В молодых сотрудниках работодатели ценят обучаемость и готовность работать за меньшие деньги

Служба исследований компании HeadHunter провела опрос и выяснила, что меньше половины опро...

Служба исследований компании HeadHunter провела опрос и выяснила, что меньше половины опрошенных челнинцев и других жителей республики рассказывают о своих сильных сторонах, профессиональных достижениях и наградах на собеседовании в компании, где они хотели бы работать. Именно это препятствует  получению желаемой должности.

42% участников опроса из Татарстана поведали о своих достоинствах только после наводящих вопросов менеджера по подбору персонала. 14% местных респондентов при устройстве на работу  никогда не упоминают о своих сильных качествах. Подавляющее большинство опрошенных татарстанцев считают, что работодатель сам спросит о достижениях, если ему  потребуются такие сведения. Кроме того, те соискатели, которые все-таки рассказали про заслуги и профессиональные достижения, подчеркнули, что при этом они испытывали большой дискомфорт.

По мнению 27% участников опроса из республики, хвастовство может оттолкнуть работодателя, еще 11% татарстанцев считают, что скромность – это то качество, которое должны оценить в любой компании. 

Чаще всего о своих сильных сторонах самостоятельно рассказывают топ-менеджеры и представители сферы «Искусство, развлечения, масс-медиа». Самыми скромными оказались юристы, бухгалтеры, медики и фармацевты, а также молодые специалисты. Выпускники вузов часто страшатся самой встречи с работодателем и на собеседование для моральной поддержки берут с собой друзей.

Сами работодатели Татарстана призывают соискателей на собеседовании акцентировать внимание на своих достоинствах и возможностях, показывать, как  эти качества будут способствовать успешной работе и принесут прибыль компании. В молодых сотрудниках работодатели ценят активность, сильную мотивацию, готовность работать за меньшие деньги, обучаемость и свежие идеи. Более опытные  кандидаты могут похвастаться результативными проектами, экспертизой в своей области, профессиональными связями и высокой  ответственностью в решении задач.

 

 

 

Подписывайтесь на наши сообщества в ВКонтакте, Telegram, Одноклассники.

 

 

деньги молодые сотрудники


Следите за самым важным и интересным в Telegram-канале Татмедиа


Комментарии (5)

Главное

Конкурсы

Топ-5

Актуальное видео

Опрос