Как предприятия Челнов стимулируют сотрудников создавать семьи и рожать детей

«ДОМКОР» – жилищная программа

В строительном холдинге «Домкор» с 2015 года работает жилищная программа, по которой сотрудникам со стажем работы более одного года предоставляется скидка от стоимости квартиры. Ее размер напрямую зависит от стажа. На максимальную скидку до 7 процентов могут рассчитывать те, кто отдал компании 10 и более лет. Также можно выбрать и такие меры поддержки, как: бронирование жилья на полгода или отсрочку платежа по договору купли-продажи до шести месяцев. Преимуществами могут воспользоваться и ближайшие родственники работников.

Выделяется бюджет и на отдых детей. Компания компенсирует до 50 процентов стоимости путевок в летние оздоровительные и развивающие лагеря. Стоимость путевки на девять дней в лагеря Набережных Челнов этим летом составила около 33 тысяч рублей. Отдельным категориям домкоровцев предоставляется добровольное медицинское страхование, позволяющее на определенную сумму получить медпомощь в частных клиниках, пользоваться платными услугами государственных лечебных учреждений. У каждого сотрудника есть пластиковая карта по программе лояльности. Показав ее на кассе, они могут рассчитывать на скидки от 3 до 60 процентов в 60 организациях: продуктовые магазины, фитнес-центры, медицинские, образовательные учреждения для детей и взрослых, мебельные салоны, автозаправки и другое.

ТЕПЛОВЫЕ СЕТИ И ТЭЦ – выплаты на свадьбу

В Набережночелнинских тепловых сетях и ТЭЦ при регистрации брака и рождении ребенка работнику единовременно выплачивается 5 тысяч рублей от профсоюза. Тем, кто в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет выплачивается ежемесячная материальная помощь – 7,5 тысяч рублей, при наличии двух и более детей такого возраста – на каждого такая же сумма. Помогают собраться в школу семья мобилизованных, также многодетным, неполным, приемным.

Раз в год выплачивается на одного первоклассника – 5 тысяч рублей, на первоклассника и одного школьника – 7 тысяч, на двух учеников – 4 тысячи, на трех – 6 тысяч, на пять – 10 тысяч. Работнику, призванному на службу или заключившему контракт, единовременно оказывается материальная помощь в 50 тысяч рублей, его семье – по 10 тысяч рублей на каждого ребенка до 18 лет (до 23 лет при очном обучении).

Компания берет на себе оплату части стоимости путевок на санаторно-курортное лечение для работников и членов их семей – профильный санаторий-профилакторий «Балкыш» и санатории по России, организовывает летний отдых в детских оздоровительных лагерях. Каждый сотрудник ежегодно обеспечивается полисом добровольного медицинского страхования и от несчастных случаев на производстве, предусмотрена помощь работникам с детьми-инвалидами и работникам с инвалидностью, ветеранам боевых действий.

«КАМАЗ» – поддержка многодетных

На «КАМАЗе» заявили о том, что в 2027 году планируют направить на поддержку сотрудников и их семей не менее двух миллиардов рублей. На предприятии принят корпоративный демографический стандарт – разработана экосистема поддержки камазовцев с детьми. Например, в блоке «Поддержка» работникам, особенно многодетным, помогут в решении бытовых вопросов, чтобы можно было совмещать работу и заботу о семье. В разделе «Привилегии» по программе лояльности будут дополнительные выплаты, льготы, расширенный социальный пакет для семей с детьми. В том числе с 2027 года заявлено, что вводятся выплаты за рождение детей – за четвертого и последующего – 500 тысяч рублей.

В организации в честь свадьбы есть возможность получить матпомощь и освобождение от работы на пять дней с сохранением заработной платы. В 2025 году такой мерой воспользовались 500 сотрудников. Родители могут перейти на гибкий рабочий график, настроить удобное начало дня, работать из дома, если ребенок заболел. Папам и мамам первоклассников в первый месяц учебы предоставляется гибкий график. Рассматривается идея открыть «Школу осознанного родительства» – лекторий от педиатров и детских психологов о том, как сохранить здоровье ребенка.

«ЧЕЛНЫГАЗ» – матпомощь за детей

В компании «Челныгаз» (ООО «Газпром трансгаз Казань») в честь бракосочетания работникам оказывается единовременная матподдержка. Таким образом, коллектив разделяет счастье коллеги. При рождении детей, как правило, на первого, второго и последующих, производится выплата. Кроме того, в организации действует комплексная программа поддержки семей: для детей сотрудников предоставляются льготные путевки в лагеря и санатории. Многодетные семьи улучшают жилищные условия.

Если сотрудник попал в трудную жизненную ситуацию, то в организации существует фонд для оказания помощи. Это может быть серьезное заболевание, требующее дорогостоящего лечения, последствия пожара, аварийные ситуации с жильем и другие форс-мажоры. Заявление рассматривается индивидуально, помощь оказывается оперативно. При смерти близкого родственника (супруга, родителей, детей) предприятие помогает с организацией похорон. Когда умирает сам сотрудника, матпомощь получает его семья.

Также по теме: Коллеги помогают челнинке после аварии: «Проработала на КАМАЗе четверть века»