Экспресс-новости

В России стало больше резюме, но кадровый голод остался

Ольга Степанова , 27 марта 2025 - 10:16

Исследование провели аналитики SuperJob

По результатам первого квартала 2025 года в России, как и в Татарстане, наметился кадровый голод, но при этом имеется увеличение предложений по рабочей силе. Соответствующее исследование провели аналитики сервиса по поиску работы «SuperJob».

«По динамике спроса и предложения сложилась следующая картина: вакансий на 12 процентов меньше и резюме на 10 процентов больше, чем год назад. Наибольшая востребованность в персонале в сфере строительства: связано это с денежно-кредитной политикой Центробанка страны и из-за снижения потока мигрантов. Далее идет промышленность. Больше всего в обеих отраслях востребованы квалифицированные рабочие. После дефицит кадров преобладает в транспортно-логистической отрасли – не хватает водителей, и это с нами надолго. Затем следуют ритейл и IT», – проанализировали в компании.

Если рассматривать по регионам, то в лидерах по объему спроса на персонал и предложению рабочей силы – это Центральный, Приволжский, Северо-Западный.

Сегодня показатель безработицы находится на низком уровне, у большинства ищущих работу уже есть рабочее место, также соискатели ищут лучшие условия. Стоит учитывать, что рост числа соискателей не решает проблему кадрового голода. Людей на рынке труда больше не становится – демография, как и прежде, неблагоприятна и те, кто разместил резюме хотят более высокую заработную плату.

«Немаловажна и другая особенность современного рынка труда – несовпадение структуры спроса и предложения по квалификациям. Больше всего требуются рабочие и разнорабочие, но среди ищущих работу преобладают те, у кого высшее образование. У работодателей востребованы работники с профессиональным стажем от одного до трех лет, они интересны тем, что у них небольшие ожидания по оплате труда. Кто с опытом – от пяти лет – им необходима высокая зарплата», – обратили внимание аналитики.

Есть тенденция, что многие компании перешли от массовой индексации к адресному пересмотру зарплат. С учетом нехватки кадров работодатели стремятся удержать тех сотрудников, которые есть, но и обращают внимание на выпускников колледжей и вузов, предлагают и внутреннее совмещение, охотно берут пенсионеров (наравне с молодыми).

«Российский рынок труда всегда демонстрирует устойчивость к экономическим вызовам, а преодоление глобальных и локальных кризисов укрепил его адаптивность. Несмотря на дальнейшие изменения рынок труда справится с минимальными издержками. В настоящее время компании научились жонглировать инструментами привлечения и удержания кадров. Например, в сегментах с высокой текучестью персонала подбор ведется непрерывно», – подытожили в сервисе.

Подписывайтесь на наши сообщества в ВКонтакте, Telegram, Одноклассники.

Следите за самым важным и интересным в Telegram-канале Татмедиа