Общество
Соискатели в Татарстане выбирают работодателя по зарплате и репутации
Опрос, проведенный рекрутинговым порталом HeadHunter, показал, что при выборе работодателя большинст...
Опрос, проведенный рекрутинговым порталом HeadHunter, показал, что при выборе работодателя большинство (83%) соискателей республики обращают внимание, в первую очередь, на размер заработной платы. Для каждого второго кандидата важен график работы, который предлагает компания. Еще 46% обязательно наведут справки и осведомятся о репутации потенциального работодателя.
Также немаловажное значение для соискателей Татарстана имеют такие факторы, как «белая» зарплата (42%), территориальное расположение офиса (40%), социальный пакет (36%), наличие премий и бонусов (24%), корпоративное обучение (21%), личность руководителя (17%), командировки (10%) и корпоративная культура (9%).
Отметим, что 74% соискателей в Татарстане, получив уже официальное приглашение на работу, хотя бы раз отказывали работодателю. Чаще всего причиной отказа было то, что кандидат сделал выбор в пользу другой компании. Каждого третьего претендента на вакантную должность (36%) не устроила предложенная заработная плата. Среди других причин - несоответствие обязанностей ожиданиям (26%), неподходящее расположение и атмосфера офиса (20%), неудобный график работы (19%) и подсказка интуиции (16%).
Если бы соискателю поступило два одинаково привлекательных предложения, то (при прочих равных условиях) наиболее важными факторами стали бы: перспективы карьерного роста (73%) и профессиональное обучение (67%). Компанию, своевременно и в полном объеме выполняющую свои обязательства предпочтут 63% местных соискателей. Для 59% решающим фактором при выборе работодателя окажется официальное трудоустройство. Также в числе наиболее привлекательных моментов – удобное и современное рабочее пространство (46%), а также баланс работы и личной жизни (42%).
Следите за самым важным и интересным в Telegram-канале Татмедиа
Комментарии (1)