Как сменить работу и не испортить отношения с начальником

Увольнение по сокращению штата ‒ травмирующее событие. По силе эмоций психологи сравнивают увольнение с разрывом личных отношений.

Однако и по собственному желанию увольняться не легче, особенно если на вас завязаны многие процессы и коллектив ‒ настоящая команда.

Эксперты системы поиска вакансий ГородРабот.ру рассказали, как правильно увольняться, чтобы не испортить отношения ни с новым, ни с бывшим начальником.

Как сообщить руководителю об увольнении

Даже в сложное время найти новую работу с более выгодными условиями вполне реально: например, на ГородРабот.ру сейчас открыто 15 200 вакансий в Набережных Челнах, и 56% из них предлагают зарплату от 40 000 до 60 000 рублей в месяц.

Причины для увольнения у каждого свои: перестала устраивать зарплата, хочется профессионального развития или задач другого масштаба.

Как правило, о поисках новой работы сотрудники молчат. Но как только поиски увенчались успехом, пора переходить к активным действиям.

Когда лучше предупреждать начальника о предстоящем увольнении ‒ зависит от вашей ситуации. Если не хотите создать сложности коллегам и руководителю ‒ скажите об увольнении как можно раньше.

Стандартный срок предупреждения ‒ за 2 недели до дня увольнения, но если есть возможность, лучше предупредить за месяц. Тогда компания успеет найти вам преемника, и вы спокойно передадите ему дела.

Если никого на ваше место пока не нашли, перед уходом напишите подробную инструкцию ‒ как и что делать. Спросите коллег, нет ли у них задач, которые требуют вашего участия.

Сообщать о предстоящем увольнении нужно правильно ‒ это нелегкий разговор. Начните с благодарности за полученный в компании опыт, похвалите компанию и самого руководителя. В качестве причин увольнения называйте желание попробовать себя в другой сфере или блестящие карьерные перспективы. Можно сказать, что по семейным обстоятельствам хотите работать поближе к дому или нужен другой график.

Пообещайте оставаться на связи и отвечать на все вопросы, которые могут возникнуть по работе после вашего увольнения.

Что нужно сделать перед увольнением и как вести себя на новой работе

Сообщите коллегам и партнерам, что скоро увольняетесь. Возможно, им нужны какие-то сведения или документы ‒ после вашего увольнения получить их будет сложно.

Заберите все личные вещи ‒ они могут мешать коллегам. Проверьте, нет ли у вас дома книг или гаджетов, принадлежащих компании. Если есть ‒ верните.

В последний рабочий день можно угостить коллег тортом или пиццей ‒ на прощание. Обменяйтесь контактами ‒ возможно, вы еще сможете быть полезны друг другу.

Новому руководителю объясните, что иногда вам могут звонить со старой работы ‒ когда понадобится помощь. Не рассказывайте страшных историй о прежнем начальнике и коллегах, чтобы не заработать репутацию токсичного человека.