В поисках зарплаты повыше челнинцы остаются совсем без работы

«Челнинские известия» пообщались с психологом центра занятости Гулисей Султановой, которая рассказала о безработице в Челнах.

– Безработные Челнов – это люди с завышенными требованиями к работе?

– Многие люди, которые сейчас не имеют работы, ушли с предыдущего места по собственному желанию. Некоторых из них не устраивал уровень зарплаты. При этом, как правило, оплата труда этих людей была почти на уровне средней по городу – 20-25 тысяч рублей. Еще одна категория безработных – это вчерашние студенты, они считают, что с высшим образованием должны получать зарплату выше среднего. Проблема многих выпускников вузов в том, что родители отправляют своих детей учиться на юристов, экономистов, психологов, но рынок этих профессий уже перенасыщен.
Среди безработных есть инвалиды и те, кто не может трудиться по состоянию здоровья. А также работники, которые были на хорошем счету, но из-за того, что они долгое время болели, потеряли работу.

– Каков среднестатистический портрет безработного челнинца?

– Это человек в самом расцвете, ему от 30 до 49 лет. Мужчин немного меньше, чем женщин. У многих высшее образование, чаще в сфере менеджмента. 

– Сколько времени в среднем уходит на поиск работы?

– Примерно полгода. Специалисты Центра подбирают работу, которая соответствовала бы предыдущему образованию, опыту работы. 

– А если говорить о психологических проблемах, почему некоторые люди долго не могут устроиться на работу?

– Это неуверенность в себе, иногда не совсем адекватное представление о том, какая работа нужна. 
Уже с первых дней после того как человек остался без работы, у него появляется повышенное чувство тревоги. Он не знает, на что будет жить и как. И чем дольше у него нет работы, тем ему тяжелее, у него падает самооценка.  

– Дайте советы тем, кто готовится к собеседованию.

– Нужно изучить то предприятие, на которое вы намерены устроиться. Соберите всю информацию через интернет, с помощью знакомых, почитайте отзывы. 
Готовясь к встрече, не забывайте про внешний вид, желательно отдать предпочтение деловому стилю одежды. На собеседовании важно уделить внимание психологическим нюансам, например языку жестов. Если у работодателя скрещены руки на груди, скорее всего, он не очень в вас заинтересован, он закрыт. Самый простой способ раскрыть его – дать ему какой-нибудь документ, тогда он разомкнет руки, чтобы взять его. 
На вопрос: «Почему вы ушли с предыдущего места работы?» ни в коем случае не нужно говорить плохо о бывшем руководителе или коллективе. Если человек говорит плохо о других, то потом так же плохо будет говорить и об этой компании. Лучше сказать, что на прошлой работе было много всего хорошего,  но хотелось бы улучшить свою карьеру, иметь зарплату повыше, работать в успешной компании – это послужит комплиментом. 
Собеседований может быть много, но не нужно расстраиваться и переживать из-за того, что где-то вас не взяли. Не отчаивайтесь, ищите дальше, кто ищет, тот всегда найдет. Главное – поставить себе цель.