Без имени

В западных странах (особенно в США) после Второй мировой войны сложилась именно та модель, где ключевыми фигурами стали ученые, инженеры, технологические предприниматели. Их высокие доходы и общественный статус стимулировали инновации, которые затем внедрялись в производство. Рабочие получали высокую зарплату благодаря сильным профсоюзам, но их роль в общественном сознании была иной. В СССР технологический прогресс (включая космос, которого достиг Королев) тоже был, но он парадоксальным образом сочетался с низким статусом и зарплатой многих инженеров-исполнителей (о которых писал комментатор К.). Гениальные конструкторы типа Королева были штучным товаром, а массовый инженер на заводе часто рассматривался как такой же «винтик» в системе, как и рабочий, но с меньшей зарплатой. Советская система делала ставку на мобилизацию огромных масс людей и централизацию, а не на поощрение индивидуальной творческой инициативы «на местах».

Без имени

Все зарплаты при существующей политико-экономической системе в СССР не отражали принцип "спрос-предложение", зарплаты не зависели от бюджета страны (т.к. все получали деньги от государства), их просто придумывали, в нужный момент могли повысить или понизить решением правительства. Нужен был КАМАЗ или БАМ - сделали их там высокими, а построили - снизили до среднеотраслевых. Но денежная масса не соответствовала массе товаров, поэтому строителям БАМА давали сберкнижку с цифрами, которые нельзя было превратить, например, в квартиры, машины (давали талоны и приходилось ждать своей очереди на покупку). И зарплаты часто не соответствовали квалификации, например, армейский полковник с 20 летним стажем в Поволжье получал 350 руб, а свежий лейтенант в наших войсках ГДР или в Монголии - 400-450 руб. Просто так решили.

Без имени

Это был не курс на престиж рабочего класса, а отражало идейную и идеологическую сущность общества, которое - по представлениям творцов революции октября 1917 г. - было создано пролетариями (рабочими). Революция была названа пролетарской. Потом общество строилось как 2-х классовое, состоявшее из пролетариата и из крестьянства. Ну и прослойки (не главного общественного слоя) - интеллигенции. Всё это было в головах идеологов. Но совершенно не соответствовало объективной реальности. Творчество прослойки - учёных, инженеров (примеры: Королёв, Гейтс, Маск и др.) - является главным движителем прогресса, а совсем не пролетариат, который лишь пассивно делает то, что придумали творцы. Поэтому объективно в постсоветском обществе - как во всём мире - доходы рабочих снизились, а доходы творцов (в т.ч. в научной, инженерной и организационной сфере) значительно выросли и продолжают расти.

Рэм

Не думаю, что за обновление взялись бездумно. Надо верить специалистам!

древний

Мой рассказ живое подтверждение того, что советская система боролась не с низкими зарплатами, а со слишком высокими, если они выбивались из общего ряда и угрожали перерасходом фонда. Механизм был прост: как только группа работников начинала зарабатывать существенно больше плановых показателей, проводился хронометраж и нормы увеличивались, «съедая» расценки. Это убивало инициативу и стремление работать лучше, но зато сохраняло общую «уравниловку» и контролируемость зарплат.

древний

Как боролись с большими отклонениями в зарплатах из моего опыта. Мы работали в небольшом участке Уралмонтажавтоматики в г. Тюмени. Состав участка: Начальник участка, экономист бухгалтер, бригадир, 6 сварщиков, две женщины маляры. Мы изготавливали металлические ящики для вертолетных двигателей. Технология проще простого, работа сдельная. Расценки спущены с омского ОСМУ . Меня направили туда после окончания ГПТУ. Производительность труда довели так, что в месяц выходило до 500 рублей, середина 70-х годов. Так продолжался год, пока из Омска не прислали человека, чтобы на рабочем месте делать хронометраж рабочего времени. После этого на прислали другие расценки, зарплата упала в два раза.

древний

Цифры из прошлого, которые позволяют увидеть не только разницу в суммах, но и, что важнее, принципы формирования зарплат и соотношение между профессиями, которые сейчас сильно изменились.Давайте посмотрим на пропорции, которые я вспомнил (в рублях, предположительно 1970-х – 1980-х годов): Медсестра: 80 р. Врач / Инженер (после института): 120 р. Начальник участка (строительство): 160 р. Рабочий на стройке: 180 р. Заводской рабочий (высококвалифицированный): до 250 р.Что сразу бросается в глаза:Разрыв был небольшим. Самые высокооплачиваемые (рабочие) получали примерно в 3 раза больше, чем самые низкооплачиваемые (медсестра).Труд рабочих ценился выше инженерного. Квалифицированный рабочий на заводе (до 250 р.) мог получать более чем в 2 раза больше молодого специалиста с высшим образованием (120 р.). Это отражало советский курс на престиж рабочего класса.

Без имени

Что там сохранять? Страшное серое здание... Хорошо что наконец-то взялись за концертный зал! Надеемся что будет красиво внешне и уютно внутри... Будут удобные кресла в зале, как в органом зале.

Без имени

Неспасибо тем кто так и смог выаезти снег

На 17:27

Тест на отцовство нужно делать до записи ребенка на свое имя, а потом все: ты отец, сам записал на свое имя, добровольно. Вот и плати.