Зарплата по пятницам: в Челнах оценили перспективу перехода на еженедельную оплату труда

«Это нравится молодежи»

В Набережных Челнах министр труда, соцзащиты и занятости РТ Эльмира Зарипова на совещании по вопросам рынка труда с представителями крупных предприятий города недавно  заявила, что работодателям необходимо готовиться к переходу на еженедельную оплату труда.

По словам  министра, персонал, который используется в сфере электронной торговли и службы доставки, уже сейчас получает оплату еженедельно. Это нравится молодежи, становится дополнительным фактором привлечения кадров в этот сегмент рынка. Чтобы быть конкурентоспособными, местным компаниям рано или поздно придется переходить на такой же график выдачи денег.

«Оплата труда должна производиться два раза в месяц. Однако работодателям позволено это делать и чаще», – отметила Зарипова.

Желающие взять на вооружение новый график должны определить даты перечисления денежных средств, установить порядок перехода. Для этого либо принимается допсоглашение к трудовым договорам работников, либо издается приказ к правилам внутреннего распорядка. Об изменениях ставится в известность Центр занятости.

«Давно пора!»

Заслуженный экономист РФ, бывший главный бухгалтер «КАМАЗа» Евгений Гольдфайн, комментируя инициативу, воскликнул: «Наконец-то, давно пора!» По словам эксперта, человечество перешло на еженедельный цикл жизни уже более двух тысяч лет назад.

«Мы начинаем работать в понедельник и заканчиваем в пятницу. Этот ритм у нас в крови, он лежит в основе наших биологических часов, – уверен Евгений Львович. – Большинство западных компаний давно работают в таком цикле. Если спросить европейца о зарплате, он скажет о заработанном в час, за день, неделю, а не за месяц. И только советская система месячного планирования и отчетности до сих пор нарушает наши биоритмы».

Когда Гольдфайн работал на «КАМАЗе», ему приходилось бороться с негативными последствиями ежемесячного цикла.

«Народ первую половину месяца раскачивается и начинает гнать план только к 30-му числу. Не всегда успевает уложиться в сроки. В итоге отчетность летит к черту», – говорит экономист.

При еженедельном цикле времени на раскачку нет – работник находится в тонусе на протяжении всей семидневки, всего месяца. Если всю страну приучить еженедельно планировать, подводить итоги, делать расчеты, это будет прогрессивным шагом для экономики, считает специалист.

Конечно, в советские времена переход на еженедельную зарплату было сложно осуществить. Бумажный круговорот стал бы более глобальным, бухгалтерия работала бы, не поднимая головы. Но в век цифровых технологий переход особого труда не составит, полагает Гольдфайн.

Что касается интересов работника, то здесь тоже больше плюсов.

«Человеку не надо будет занимать деньги на погашение кредита, если платежный день далек от аванса и получки. Вышедший из отпуска не положит зубы на полку из-за того, что оставил все отпускные на юге: отработает неделю и получит деньги. При устройстве на новую работу босс не сможет держать новичка в неведении целый месяц, уже через неделю работник будет знать – насколько обещанная зарплата отличается от реальной. Если отличается, то сотрудничество утрачивает смысл, и он уходит, не теряя времени. А знание азов финансовой грамотности поможет людям правильно распоряжаться еженедельными выплатами, делать накопления и совершать на них крупные покупки», – уверен эксперт.

Каждый пятый готов к переходу

Как сообщила директор hh.ru ПФО Альбина Султанова, опросы последних лет, проведенные среди жителей Татарстана, показывают, что предпочтения по периодичности выплаты зарплаты у жителей достаточно традиционны: 59 процентов, или каждый второй опрошенный, хотели бы, чтобы зарплата за отработанное время приходила дважды в месяц или раз в две недели. Каждый пятый, или 19 процентов опрошенных в Татарстане, хотел бы еженедельных выплат. Причем это на 4 процента больше, чем среднее значение по России. Более того, число трудящихся, для которых важно получать зарплату как можно чаще, по сравнению с прошлым годом в республике выросло на 10 процентов.

Чаще других еженедельно хотят видеть начисления молодые работники (от 18 до 24 лет) – каждый пятый опрошенный, а вот среди взрослого населения (55 лет и старше) таких меньше – лишь каждый десятый.

Больше других заинтересованы в еженедельных выплатах студенты (12 процентов представителей этой категории), работники сферы консалтинга (29 процентов, или каждый третий представитель сферы), искусства (25 процентов, или каждый четвертый), медиа, ресторанного бизнеса и общепита (22 процента, или каждый пятый). 

«Серьезные риски в связи с частыми выплатами усмотреть сложно. Более того, заявление работника о выдаче зарплаты досрочно при веских аргументах – это не нарушение закона. Компания может пойти навстречу, помочь в трудные моменты жизни», – отмечает Султанова.

«Мог спонтанно потратиться в середине недели»

Своим опытом получения еженедельной зарплаты поделился графический дизайнер Артур Давыдов.

«Я сталкивался с разной оплатой труда: и раз в месяц, и аванс + зарплата, и раз в неделю. Из минусов еженедельной зарплаты – немного сложнее распоряжаться финансами и контролировать расходы. Я мог среди недели потратить львиную долю на спонтанную покупку и не переживать об этом, ведь к выходным деньги появятся. Это, конечно, вопрос дисциплины, и мне ее тогда не хватало. Возможно, при такой форме оплаты сложнее копить, но это я понимаю сегодня, а в том возрасте как-то не задумывался о кубышке. Других преимуществ или недостатков назвать не могу, зарплата есть зарплата, для меня две выплаты в месяц просто комфортнее, чем еженедельные», – сказал челнинец.

По запросу «работа с еженедельной оплатой в Челнах» поисковик выдает до 5,6 тысячи вакансий.

В первой пятерке востребованных работников – велокурьеры с зарплатой от 141 тысячи рублей в месяц с надбавками за погоду и выходные; водители на личном авто с зарплатой от 125 до 230 тысяч рублей в месяц с еженедельными выплатами до 90 тысяч рублей; электросварщики с доходом от 156 тысяч рублей; поварам и пекарям предлагается от 64 до 84 тысяч рублей, кассирам – от 45 до 64 тысяч рублей.

Похоже, министр труда права, и еженедельная оплата становится весомым аргументом в борьбе за кадры.