«Посчет», или Из-за чего челнинцы упускают хорошую работу

По одежке встречают...

Ольга Иохим, начальник отдела кадров ЗАОр НП «Набережночелнинский Картонно-бумажный комбинат им. С. П. Титова»:

– Первое впечатление от человека получаешь в первые три-пять секунд. На меня весьма негативно влияет появление в кабинете летом молодых людей в шортах и майке, спортивном костюме и шлепанцах, а девушек – в мини-юбках, с обнаженными животами и в кофточках с декольте. Это просто неуважение, и с такими посетителями я вообще не разговариваю. Не перестаю удивляться, что восемь из десяти пришедших, и со средним, и с высшим образованием, обязательно скажут: «Я посчет работы». В каких школах учились эти «грамотеи»? Серьезное внимание мы уделяем специалистам по профилю деятельности нашего предприятия. Но к нам обращаются и педагоги, продавцы, медики, физкультурники с просьбой принять на любую работу. Собеседование же – не время для вопросов типа: «Чем занимается КБК?»

На интервью - вместе с мамой

Лилия Нурутдинова, менеджер по персоналу ЗАО «Автоградбанк»:

– Лучший путь избежать ошибок – хорошо подготовиться к собеседованию и заранее все продумать. Внешний вид должен быть идеальным – лучше использовать строгий деловой стиль. Помнить, что сильный запах сигарет или парфюма нежелателен. К сожалению, кандидаты забывают отключить мобильный телефон и позволяют себе вести посторонние разговоры и решать свои проблемы. Во время беседы удивляет первый вопрос об окладе, хотя, на мой взгляд, это следует сделать очень вежливо в самом конце разговора. Налицо нежелание начинать карьеру с низких должностей. Неожиданно модной стала демонстрация близких отношений с известными людьми города, упоминание громких фамилий. Такую информацию легко можно проверить, но возникает недоумение: «Если есть могущественные друзья, почему ищете работу у нас?» Некоторым присуща излишняя самоуверенность либо однозначность ответов: «да», «нет» - в этом случае трудно понять человека. Какие четкие планы у него на будущее? Неприятно слушать негативные отзывы о прежних работодателях – критика хороша в меру. И особая категория соискателей - выпускники вузов, которые приходят в сопровождении родителей. Мамы сами начинают отвечать за своих чад на вопросы. Приходится просить их выйти за дверь.

Все начинается с резюме

Олег Афанасьев, руководитель пресс-службы ОАО «КАМАЗ»:

– Грамотно оформленное резюме помогает составить первое представление о кандидате. Важно, чтобы в нем не было грамматических, орфографических и стилистических ошибок. Также советую заранее ознакомиться со сферой деятельности компании, где человек планирует пройти собеседование. Нужно продумать перечень вопросов, которые есть желание задать руководителю в ходе интервью. Если в процессе общения не получится завести содержательный по смыслу диалог, то, в большинстве случаев, вами не заинтересуются. Не вступайте в жаркие споры, и если от вас требуют продемонстрировать умение отстаивать свою позицию, не скатывайтесь к эмоциям, а придерживайтесь фактов. У каждой крупной компании, например на КАМАЗе, есть свой корпоративный университет, центр обучения. Заранее узнайте его приоритетные направления и постарайтесь освоить их. Это будет огромным плюсом при трудоустройстве в эту компанию.

На заметку!

Вопросы, которые любят задавать кадровики на собеседовании:

Каковы ваши преимущества перед другими соискателями?

Как можете охарактеризовать себя, используя 5-7 слов?

Какие ваши самые сильные и слабые стороны?

Какую цель ставите перед собой на ближайшие пять лет? Как планируете этого добиться?

Каким должен быть ваш идеальный начальник?

Как повышаете свою профессиональную квалификацию?

На какую заработную плату рассчитываете?

Чем занимаетесь в свободное время?

Мнение соискателей

«Что для вас главное при выборе работы?» - на этот вопрос ответила наша интернет-аудитория.

Как показал опрос читателей сайта нашей газеты chelny-izvest.ru и группы Вконтакте http://vk.com/chelny_news, половину челнинцев при поиске работы, в первую очередь, волнует размер предлагаемой зарплаты. 14,6 процента опрошенных привлекает удобный график работы. Еще 11,6 процента считают, что работа должна быть интересной. Только меньше девяти процентов респондентов при выборе работы волнует возможность карьерного роста. Еще меньше на соискателя влияет соблюдение Трудового кодекса работодателем (оплата больничного, отпуска и т. д.), престижность компании, обучение и поездки за счет фирмы.