Юрист объяснила правила для устройства на работу школьников

В мае 2023 года в России было открыто более 2,6 тысяч вакансий для соискателей от 14 лет, что в 4,5 раза больше, чем за аналогичный период 2022 года. Юрист hh. ru и эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева рассказала о тонкостях трудоустройства подростков.

Согласно российскому законодательству, официальный трудовой договор может быть заключен с 14-летними соискателями, при условии получения или продолжения обучения. Такая работа должна быть легкой и безопасной для здоровья и нравственного развития. Необходимы письменное согласие родителей (опекунов) и разрешение муниципального органа опеки. Исключение — работа в кино, театре и других творческих сферах, где может работать даже дошкольник. 

Для подростков старше 16 лет, а также вечерних школьников с 15 лет, процесс трудоустройства гораздо проще. С ними заключается трудовой договор на общих основаниях, но с учетом особенностей труда несовершеннолетних работников. 

Если подросток устраивается на работу впервые, организация должна оформить ему свидетельство государственного пенсионного страхования. Трудовую книжку оформлять не нужно, так как сведения о трудовой деятельности будут в электронном виде.

Рабочее время зависит от возраста: 14-15 лет — не более 24 часов в неделю и 4 часов в день; 15-16 лет — не более 24 часов в неделю и 5 часов в день; в период учебы — не более 12 часов в неделю и 2,5 часа в день для 14-15-летних; 16-18 лет — не более 35 часов в неделю и 7 часов в день, в период учебы — не более 17,5 часов в неделю и 4 часов в день.

Есть несколько важных аспектов, которые родители и работодатели должны учитывать при трудоустройстве подростков:

— Работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок;

— Запрещены подростковые работы, связанные с азартными играми, ночными клубами, производством и продажей алкоголя, табака, наркотиков и эротическими материалами;

— До 18 лет подростки должны пройти обязательный медосмотр перед началом работы для проверки возрастных ограничений и состояния здоровья. Последующие медосмотры проводятся ежегодно за счет работодателя;

— Запрещен сверхурочная работа, а также работа в выходные, праздничные и ночное время для подростков. Также запрещено направлять их в командировки. Исключения составляют работники творческих специальностей;

— До 18 лет запрещено перемещение тяжестей, превышающих установленные предельные нормы;

— Подросток имеет право распоряжаться своим заработком самостоятельно;

— Ежегодный оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних составляет 31 день. Отпуск не может быть перенесен на следующий год или заменен денежной компенсацией. Также несовершеннолетних нельзя отозвать из отпуска. Если подросток учится, ему полагается дополнительный учебный отпуск во время сессии;

— Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя возможно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних;

— Нельзя заключить договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним. Он несет ответственность только в случаях умышленного причинения ущерба, опьянения, совершения преступления или административного правонарушения.

Возможно, подростку предложат работать без оформления трудового договора, но это сопряжено с большим риском. Без договора недобросовестный работодатель может обмануть ребенка по оплате: в опросе, проведенном hh. ru, каждый пятый несовершеннолетний работник столкнулся с полной или частичной невыплатой зарплаты.