18+
Набережные Челны,

Экспресс-новости

Последние комментарии

Подписка

Ежедневные новости г. Наб. Челны от Челнинских известий

События и факты

Юрист рассказал, кому положен дополнительный отпуск и выходные дни

Алексей Першин , 12 июня 2023 - 11:59
0

Приведены примеры для многих профессий

Согласно законодательству РФ, любому официально устроенному человеку в течение года положено 28 дней оплачиваемого отпуска. Но некоторым полагается больше выходных дней. Об этом рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.

 

Для некоторых работников законодательство предусматривает дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в определенных условиях. Кроме того, некоторым работникам предоставляется «удлиненный» основной отпуск, который может быть более 28 календарных дней.

 

Депутаты Госдумы РФ предложили предоставлять работающим гражданам предпенсионного и пенсионного возраста дополнительные семь дней отпуска. Это позволит им улучшить свое здоровье и работоспособность.

 

Примеры дополнительного оплачиваемого отпуска включают отпуск за работу во вредных условиях труда, отпуск за ненормированный рабочий день и отпуск за работу на Севере. В каждом случае продолжительность дополнительного отпуска определяется соответствующими законами и правилами.

 

Есть и другие примеры, когда работник имеет право на дополнительный отпуск, например:

 

- спортсменам и тренерам предоставляется от 4 календарных дней;

- судьям – от 5 до 15 рабочих дней;

- муниципальным служащим – до 10 календарных дней за выслугу лет;

- работникам, подвергшимся радиации в результате аварии на Чернобыльской АЭС, предоставляют от 7 до 21 календарного дня в зависимости от категории работника.

 

Удлиненный основной ежегодный отпуск предоставляют:

 

- работникам-инвалидам – 30 календарных дней (Федеральный закон № 181-ФЗ от 24.11.1995.);

- несовершеннолетним работникам – 31 календарный день (статья 267 Трудового кодекса РФ);

- педагогическим работникам – от 42 до 56 календарных дней (статья 334 Трудового кодекса РФ и Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466).

 

При этом стоит учитывать, что работник может по своему письменному заявлению заменить часть отпуска, превышающего 28 дней, денежной компенсацией. Однако данное правило не распространяется на беременных женщин, несовершеннолетних работников и работников, занятых во вредных условиях труда.

 

 

 

Подписывайтесь на наши сообщества в ВКонтакте, Telegram, Одноклассники.

 

 



Следите за самым важным и интересным в Telegram-канале Татмедиа


Комментарии (0)

Главное

Конкурсы

Топ-5

Актуальное видео

Опрос