Мы строим отношения с сотрудниками на основе открытости, ответственности, приветствуем инициативу

– Каким образом проходит отбор кандидатов на завод? Какие требования предъявляются к соискателям?

– Все желающие могут позвонить по многоканальному телефону 8-800-250-75-01 и уточнить информацию об открытых вакансиях и условиях трудоустройства и лично прийти на ярмарки вакансий и заполнить анкету.

Мы рассматриваем как кандидатов с опытом работы, так и недавних выпускников вузов, колледжей, училищ с минимальным опытом или без такового.

Предпочтение отдаем целеустремленным, компромиссным, творческим, разделяющим наши корпоративные ценности соискателям.

Мы убеждены, что для достижения успеха в бизнесе большое значение имеет сплоченный коллектив, поэтому наряду с профессиональными навыками обращаем особое внимание на умение работать в команде, нацеленность на результат, желание учиться и расти. Все эти качества мы выявляем в процессе анкетирования, личных собеседований и тренингов.

– Какие этапы проходят кандидаты?

– Пришедшие на ярмарки вакансий заполняют анкеты, каждая из которых подробно изучается специалистом отдела персонала, принимающим решение о приглашении кандидата для участия в «групповом тестировании» (assessment-center) и собеседовании c рекрутером. В ходе ассесмента мы выявляем cпособности претендента к командной работе, его умение реагировать на стрессовые ситуации, личную и коллективную ответственность, приверженность принципам безопасности. В личном собеседовании рекрутер подробнее знакомится с кандидатом, его квалификацией и опытом работы, выявляет личностные характеристики и необходимые качества. По итогам собеседования принимается решение о приглашении кандидата на встречу с начальником отдела производства, который определяет, подходит ли соискатель по профессиональным и личностным характеристикам для работы в команде Armstrong.

– Какие преимущества получают сотрудники Armstrong?

– Во-первых, работа в международной корпорации более чем со 150-летней историей гарантирует высокий уровень корпоративной и производственной культуры охраны труда и безопасности. Завод оснащен самым современным оборудованием, производство основано на самых передовых технологиях и принципах экологичности. Во-вторых, это официальное трудоустройство согласно ТК РФ, достойная и стабильная заработная плата, социальный пакет, безопасное рабочее место, питание, комфортная корпоративная форма, вахта. Помимо перечисленных преимуществ компания обеспечивает специалистам при поступлении на работу программу адаптации, в рамках которой сотрудники знакомятся с принципами работы Armstrong, рабочими местами и мерами по охране здоровья и обеспечения безопасности на производстве.

В процессе трудовой деятельности сотрудники проходят обучение без отрыва от производства – изучают технологию производства потолочной плиты, принципы бережливого производства, проходят инструктаж по охране труда и промышленной безопасности, корпоративной культуре. На заводе существуют мотивационные и обучающие программы, ориентированные на личностный и профессиональный рост кандидатов.

– Компания Armstrong имеет богатую историю и устоявшуюся корпоративную культуру. Назовите эти принципы.

– Основополагающие принципы нашей компании – открытость, обязательства, вовлечение, добросовестность. Любые взаимодействия с заинтересованными сторонами и обществом должны осуществляться в соответствии со строгими этическими нормами. Для этого все сотрудники ООО «Армстронг Билдинг Продактс» должны соблюдать Кодекс делового поведения.

– Какие вакансии открыты в настоящее время?

– В настоящее время открыты вакансии оператора производственной линии, электрика, наладчика КИПа, специалиста по складскому учету.

– Ваш совет соискателям?

– Быть открытыми, честными, доброжелательными.

Для соискателей работают ярмарки вакансий 27, 29 сентября и 1, 3 октября

в г. Набережные Челны по адресу: пр. Набережночелнинский, д. 88 (62/04), и 26, 30 сентября и 2, 4 октября

в г. Елабуга по адресу: ул. Разведчиков, д. 52. Телефон: 8-800-250-75-01.

Реклама.