Вакансии есть, соискателей нет: в Челнах спрос на сотрудников вырос на 22 процента

В России за два года количество запросов по поиску работы снизилось по рынку на 37 процентов. В подразделении «Авито Работа» отмечают, что незанятых соискателей становится меньше. На это указывает и низкий уровень безработицы: в стране он составляет 2,9 процента, в Татарстане еще ниже - 1,9 процента.

Замедление зарплатной гонки

По мнению экспертов компании, сегодня рынок труда – это рынок соискателей: кандидатам доступен широкий выбор вакансий, и чтобы привлечь новых сотрудников работодатель должен ориентироваться на их предпочтения. Возглавляет рейтинг запросов высокая зарплата, далее идут гибкий, свободный график работы, официальное трудоустройство, хорошие отзывы о работодателе от сотрудников, подробное описание обязанностей на рабочем месте.

При этом сейчас наблюдается тенденция, что зарплатная гонка замедляется, но потребность в кадрах в России, в том числе и в Татарстане, продолжает расти. Если общее число вакансий выросло на 50 процентов, то рост средних предполагаемых зарплат за полный рабочий день увеличился лишь на 11 процентов. Средняя зарплата по стране достигла 61,4 тысяч рублей, в республике выше – 66,2 тысяч рублей.

В первом полугодии 2024 года по сравнению с аналогичным периодом 2023 года средние зарплатные предложения в вакансиях, опубликованных на сайте компании, в Набережных Челнах увеличились на 12 процентов, в Татарстане – на 15 процентов, а спрос на сотрудников в городе стал больше на 22 процента, в республике – на 32 процента.

«В условиях дефицита кадров работодатели повышают предлагаемую оплату труда в вакансиях для новых сотрудников, но зарплатная гонка постепенно замедляется, и компании все чаще применяют другие методы для привлечения, удержания персонала. Согласно нашему исследованию, из разнообразных бонусов в Приволжском Федеральном округе (далее по тексту ПФО) специалистам чаще всего предоставляют обучение за счет работодателя, премии за достижение целей и продаж, бесплатное медицинское страхование. В целом 76 процентов респондентов из ПФО отметили, что в их компании есть система бонусов и льгот», – анализирует руководитель направления по работе с ключевыми клиентами «Авито Работа» Анна Осьмак.

Обучение сотрудников без опыта

Лидерами по нехватке кадров являются сферы  производства, сырья, сельского хозяйства - 21 процент по России,  22 процента по Татарстану.

Несмотря на трудности, современный рынок труда гибкий и подстраивается под существующие реалии, то есть происходит расширение границ найма, когда работодатель охотно привлекает разные категории соискателей -  студентов, пенсионеров, мам в декрете, а также кандидатов без опыта работы, которым предлагают обучение востребованной профессии на рабочем месте.

В Набережных Челнах и в целом по Татарстану за шесть месяцев этого года вакансий для соискателей без опыта и специальных навыков стало на 82 процента больше, чем за аналогичный период прошлого года.

В том числе рассматриваются такие варианты, как привлечение работников из других регионов. Наша республика входит в пятерку регионов, куда ради карьеры и жизни желают переехать. На первом месте юг  –  Краснодарский край, Сочи, на втором – Москва, на третьем – Санкт-Петербург, на четвертом – Калининград, на пятом - Казань.

Предпочтение отдается подработке

Востребована среди всех соискателей и подработка. Во втором квартале текущего года по сравнению с первым кварталом число таких вакансий увеличилось  на  42 процента.

Эта занятость пользуется спросом у молодежи. По опросу, в ПФО 74 процента респондентов от 18 до 25 лет подрабатывали или подрабатывают, и чаще всего они выбирают для этого сферы традиционной торговли, строительства, ремонта и индустрию общественного питания.

«Еще один тренд современного рынка занятости, набирающий популярность – быстрое трудоустройство. В ходе нашего исследования выяснилось, что 54 процента жителей ПФО трудоустраиваются в течение одного месяца, причем 31 процент из них – за две недели. Ускорению процесса найма персонала и поиска вакансий способствуют цифровизация и различные автоматические инструменты, которые предлагают сайты по поиску работы. 99 процентов респондентов в округе, искавших работу за последний год, делали это онлайн, из них 72 процента – на специализированных сервисах», – отмечает региональный представитель компании Наиль Хафизов.

Фото представлено компанией «Авито»