Вам предлагают уволиться: как себя вести

Как сообщила нам директор челнинского Центра занятости Татьяна Быданова, пока наплыва сокращенных в начале 2015 года в ее учреждении не ожидают.

«В конце года предприятия города подают нам информацию о предстоящих сокращениях, пока в ней фигурируют лишь единичные случаи, так что сейчас никакой угрожающей ситуации на рынке труда нет», – сказала Татьяна Быданова.

Но отметила, что восемь челнинских предприятий уведомили центр занятости о том, что будут работать по графику неполной рабочей недели, два из них – это КАМАЗ и ТАТПРОФ.

В челнинском центре занятости, тем не менее, готовы к различным сценариям развития ситуации, в том числе и негативным.

«На сегодня у нас есть около 4 тысяч вакансий. Замечу, что в кризис 2008-2009 годов вакансий было значительно меньше. Кроме того, у нас будут продолжать функционировать различные программы: общественные работы, временная занятость, опережающее обучение, переобучение безработных», – перечисляет Татьяна Быданова.

За советом о том, как вести себя правильно в ситуации, когда работодатель отказывается от сотрудника, мы обратились к Олегу Сухову, юристу московского юридического центра адвоката Олега Сухова.

– Сейчас ситуация в экономике страны развивается так стремительно, что многие работодатели просто могут не успеть оформить увольнение сотрудников по сокращению штата – это длительная процедура, хотя и самая выгодная для работников. В такой ситуации, какой вариант увольнения предпочтительнее для людей?

– Увольнение в связи с сокращением штата работников – действительно сложная процедура. Работодателю необходимо заблаговременно предупредить сотрудников, предложить им другую работу, определить имеющих преимущественное право остаться, сообщить о сокращении в службу занятости, выплатить уволенным выходное пособие.

Человеку можно рассмотреть вариант увольнения по соглашению сторон, но на своих условиях, например договорившись об устраивающей его денежной компенсации. Выплата такого пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон может быть предусмотрена и трудовым договором (статья 178 Трудового кодекса РФ), поэтому к его тексту увольняемому следует обратиться в первую очередь.

Если достичь соглашения по сумме компенсации не удалось, работник имеет полное право настаивать на увольнении именно по сокращению штата. Однако, как показывает практика, если компания приняла решение избавиться от работника, она это сделает любыми возможными, а иногда и невозможными, способами. Поэтому в подобном деле работнику следует помнить, что «худой мир лучше доброй войны» и пытаться прийти с работодателем к устраивающему обоих знаменателю.

Иначе надо быть готовым к тому, что работодатель станет пристально следить за трудовой деятельностью неугодного работника и попытается уволить его, к примеру, по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, заблаговременно «повесив» на такого работника парочку дисциплинарных взысканий.

– Часто работодатель предлагает сотруднику уволиться по собственному желанию. Почему так делать не стоит?

– Для работодателя при таком виде увольнения масса плюсов. Работник пишет заявление о прекращении трудовых отношений с указанной даты, работодатель это заявление подписывает, бухгалтерия оформляет окончательный расчет и выплачивает увольняемому остатки зарплаты и отпускных. Все. Никаких сложных процедур, никаких лишних затрат. Кроме того, увольнение по собственному желанию практически невозможно оспорить в суде.

Теоретически увольняемый конечно может отказаться подписывать заявление «по собственному», но на практике, как я уже говорил, работать после такого отказа будет крайне тяжело, потому что работодатель начнет «ловить момент» для увольнения по статье и в ход пойдет увеличение объема работы, ужесточение графика, психологическое давление.

– Если предприятие объявляет себя банкротом, что ждет его работников?

– За два месяца до предполагаемой даты ликвидации компании, в том числе путем банкротства, фирма должна сообщить о таком событии своим работникам, а также в службу занятости.

Процедура увольнения работников в связи с ликвидацией организации близка к процедуре увольнения в связи с сокращением штата. Однако трудовое законодательство при ликвидации не предоставляет работникам ряд прав и гарантий, которые обязан соблюсти работодатель при сокращении. Так, при ликвидации не требуется предлагать работникам вакансии для перевода их на другую работу; можно увольнять по этому основанию работников, находящихся на больничном и в отпуске, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, то есть вообще всех работников.

При расторжении трудового договора с работником в связи с ликвидацией организации ему должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за работником согласно части первой ст.178 ТК РФ сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В случае если банкротящееся предприятие в процессе финансового оздоровления либо внешнего управления закроет имеющиеся перед кредиторами долги и утратит признаки банкротства, рабочие места за работниками такой фирмы будут сохранены.

Для справки

Если вы потеряли работу и решили обратиться в Центр занятости Набережных Челнов, то вам понадобятся следующие документы:

Паспорт

Трудовая книжка

ИНН

Страховое пенсионное свидетельство

Диплом об образовании

Справка о зарплате с последнего места работы за три месяца

Подходить следует на 1 этаж, где работают консультанты центра занятости.