Эксперты дали совет, как забыть о работе на время отпуска

Каждый работающий человек имеет право на отпуск, что прописано в Конституции России. Однако зачастую сложно полностью восстановить силы за это время. Эксперты крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга hh.ru проанализировали, как избежать нервозности из-за рабочих оповещений во время отпуска.

Согласно Трудовому кодексу, каждый работник должен ознакомиться с графиком отпусков и вовремя их использовать. Обязательно нужно предупредить коллег о датах отпуска и делегировать им полную ответственность за определенные задачи. Перед отпуском следует ответить на все письма, сделать важные звонки и отключить оповещения в рабочих чатах, настроив автоответ для корпоративной почты.

Сообщите коллегам о своем отпуске: например, если вы работаете над проектом с другими сотрудниками, уведомьте их о датах начала и окончания вашего отпуска. А если вы собираетесь провести отпуск в удаленном месте без связи, предупредите коллег заранее, что вы не сможете быстро ответить на их вопросы или участвовать в обсуждениях. Также желательно делегировать обязанности другим работникам.

Имейте в виду, что незаменимых людей нет. Если перед отпуском становится ясно, что все ключевые процессы завязаны на вас, подумайте о перераспределении обязанностей. В конечном счете, работодатель должен позаботиться о выполнении вашей работы во время отпуска согласно закону. Уход сотрудника в отпуск должен соответствовать согласованным датам в графике и не являться неожиданностью для начальника. Трудовой кодекс РФ предусматривает различные варианты организации работы на период отпуска работника: от совмещения должностей до привлечения временного сотрудника.

Настройте вашу почту и чаты: постоянное обновление рабочих чатов и почты может испортить отпуск. В последний рабочий день отключите оповещения и задайте автоответчик для рабочей почты, указав контакты коллеги, замещающего вас.

Позвольте себе отдохнуть: дайте себе право не думать о работе во время отпуска. Напряжение на работе и выполнение постоянных задач снижает эмоциональные и психические ресурсы.

Отпуск необходим для восстановления сил и расслабления. Если вы склонны к гиперответственности и стремлению контролировать все рабочие процессы, поговорите с психологом.

Нарушения от работодателя: законодательство запрещает отзывать работника из отпуска без его согласия, что является нарушением Трудового кодекса РФ (статья 125). Если сотрудник не согласен, работодатель не имеет права требовать от него досрочного прекращения отпуска или выполнения рабочих задач. Также работодатель не имеет права требовать перенос утвержденного в графике отпуска на другой срок без согласия работника.

Если ваш работодатель нарушает закон, отказываясь предоставить отпуск, требует его перенос или отзывает вас из отпуска, следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Ранее мы сообщали, что почти каждый четвертый россиянин уверен, что его производительность труда превышает 100 процентов.