Как зарабатывать на HR-офферах: схемы и кейсы

Что такое HR-офферы

HR-офферы — это предложения работодателей, адресованные вебмастерам, арбитражникам, блогерам, владельцам пабликов и другим, кто хочет зарабатывать на поиске кандидатов. Многие бренды постоянно развиваются и нуждаются в притоке сотрудников. Чтобы оптимизировать расходы на поиск сотрудников, они привлекают партнёров, которые самостоятельно ищут кандидатов и доводят их до трудоустройства. Вот что такое HR-офферы, если говорить кратко..

Особенность HR-офферов в том, что партнёр получает вознаграждение за кандидата, нуждающегося в работе. Рекламодатель получает выгоду за счёт того, что ему приводят новых работников без больших затрат с его стороны.

HR офферы: виды целевых действий​

В офферах HR-партнёрок есть несколько видов целевых действий. Варианты, за что производится оплата:

- Заявка. Кандидат оставляет свои данные — номер телефона, электронную почту.

- Проверенные данные. Работодатель связывается по указанным контактам и убеждается, что человек существует и нуждается в работе.

- Собеседование. Кандидат является на встречу с эйчаром или его собеседуют по видеосвязи.

- Успешное собеседование. В этом случае целевым действием считается не факт собеседования, а его прохождение и одобрение кандидатуры.

- Выход на работу. Человек устраивается и приступает к обязанностям, партнёр получает деньги.

- Отработанное время. Оплата производится за сотрудника, отработавшего установленное число смен, дней и т. д.

Какие плюсы и минусы таят HR-офферы​

Работные офферы хороши тем, что под них легко найти целевую аудиторию и привлечь условно-бесплатный трафик (УБТ). Вебмастер или арбитражник сам решает, как лить на HR-офферы и какое целевое действие ему больше подходит. Надо понимать, что заявка или подтверждение контактных данных стоит дешевле, чем трудоустроенный кандидат. Но на то, чтобы человек оставил данные, требуется меньше усилий, чем на доведение до выхода на работу.

Отрицательная сторона HR-офферов обусловлена их неправильным подбором под аудиторию. Пример: ваши пользователи не имеют высокой квалификации, а вы предлагаете им работу в службе техподдержки. В этом случае больше подойдёт вакансии курьеров, кассиров, кладовщиков.

Другой момент — несоответствие вакансии ожиданиям кандидатов. Работодатели просят не приукрашивать условия работы, потому что это приводит к потоку некачественных лидов. Человек выходит на работу, разочаровывается. и партнёр не получает ничего.

В каких CPA-сетях есть HR офферы

HR офферы Яндекса, Тинькофф, Ростелеком и других крупных игроков есть во многих сетях, только в разными условиями.

LEADS.SU​

Основное направление Leads.su — финансовая вертикаль, но есть и HR-офферы. Все предложения по подбору персонала находятся на поддомене. Здесь представлены Сбер, Яндекс.Такси, Ozon, Самокат, Тинькофф и другие компании. Выбор офферов стандартный, как и размеры комиссии. Оплата производится за заявку (CPS). Из минусов пользователи отмечают то, что в выходные не работает техподдержка.

CPAExchange​

На этой платформе достаточно большой выбор JOB-офферов, но невысокие комиссионные. Учитывая, что оплата происходит за заявку, многим подходит такая модель работы, даже с учётом небольшого вознаграждения. В каталоге представлены преимущественно малоизвестные компании. Из крупных — Profi.ru и Бургер Кинг.

Unicom24​

Платформа Unicom24 позиционирует себя как финансовая CPA сеть, однако предлагает и HR-офферы. Среди работодателей — Тинькофф, Ростелеком, Яндекс Еда, Onecta, Бургер Кинг и другие.

Где брать трафик на HR офферы​

Все способы добычи трафика можно поделить на платные условно-бесплатные. Первые — это контекстная реклама, таргет, вторые — распространение ссылок на форумах, в комментариях, рассылки, чат-боты, ведение сайтов, блогов, групп в соцсетях. Также хорошо работает размещение объявлений на общетематических и работных досках.

Как лить УБТ на HR офферы
 

УБТ — это условно-бесплатный трафик. Вы платите своим временем: ведёте сайт, пишете полезные статьи в блог, взаимодействуете с людьми, рассказываете им о преимуществах вакансий, помогаете выбрать работодателя, консультируете и другими способами стимулируете к трудоустройству. Ключевое — вы не вкладываете деньги в распространение информации о работодателе. Платные способы добычи трафика— это размещение рекламы в поисковых системах, социальных и партнерских сетях.

Партнёрки по подбору персонала

Свои партнёрские программы с офферами по поиску работу есть у банков, Яндекса, маркетплейсов и сетей супермаркетов. Вакансии можно разделить на несколько направлений:

- работа на территории работодателя (продавцы, кассиры, повара);

- разъездной или пеший характер труда (курьеры);

- удалёнка (сотрудники колл-центров);

- специалисты (установщики оборудования).

Среди компаний, у которых есть работные офферы — Пятёрочка, Тинькофф, Бургер Кинг, Яндекс Еда, Ozon, Самокат, Перекрёсток, Додо Пицца и другие.

Вертикаль HR-офферов: ГЕО, аудитория, креативы

Целевая аудитория

Работодатели предоставляют описания аудитории, но они размыты, поэтому для привлечения кандидатов стоит разобраться, с кем вы будете работать. Изучите, кто интересуется вакансиями, на которые вы льёте. Это поможет правильно подобрать площадки для размещения креативов.

ГЕО

Обычно ГЕО — это Россия. Некоторые рассматривают кандидатов из стран ближнего зарубежья. К ним есть свои требования. Выбирая офферы по гео, учитывайте национальный состав аудитории, если она уже есть.

Креативы

Рекламодатели предоставляют рабочие креативы, но они не всегда подходят под стилистику вашего сайта, блога или паблика. Изменения необходимо согласовывать. Если промо-материалов нет, их придётся делать, но в этом случае уточните требования. Партнёры, нарушающие условия, не получают выплат.

Как зарабатывать на HR-офферах — 4 схемы

Авито и Юла

Поиск кандидатов через доски объявлений ведётся тремя способами:

- путём размещения объявлений;

- методом рассылки в личные сообщения;

- с помощью прозвона.

Писать и звонить могут все, а для публикации объявлений с вакансиями может потребоваться статус работодателя. Также площадка может брать плату за размещение.

Контекст Яндекса

Контекстная реклама — рабочий, но затратный способ. Партнёр размещает объявления с оплатой за показ, клик или звонок и обрабатывает входящие заявки. Здесь важно уметь оптимизировать рекламную кампанию, составлять привлекательные объявления и вовремя реагировать на приостановки офферов, чтобы не откручивать рекламу впустую.

MyTarget, VK

Таргетированная реклама в социальных и партнерских сетях позволяет привлечь качественные заявки. Многие пользователи подписываются на группы с вакансиями и листают ленту в поисках предложений о работе.

Чат-боты

Чат-боты показывают достойные результаты в телеграм-каналах, в социальных сетях. их можно внедрять в рассылку от имени группы или на собственный сайт. Тонкость в том, чтобы заинтересовать пользователя, задавая ему правильные вопросы. Итогом становится заявка на трудоустройство.

О сервисе Пампаду — как он помогает HR?

Пампаду — это больше, чем онлайн-платформа для заработка на партнёрках. Сервис помогает вникнуть в тонкости работы, показывает кейсы рекрутеров, на которых учатся начинающие. Также есть видеоуроки с объяснениями, как начать работу. С вопросами можно обратиться в техподдержку — она работает без выходных и круглосуточно.

ООО “Страховые Партнеры” ИНН 9729069737