Здесь вы найдете много полезной информации

Камазовцы зарабатывают, внося свои рацпредложения

Гульназ Сайфуллина , 8 сентября 2010 - 00:00

С последствиями кризиса на ОАО «КАМАЗ-Дизель» борются, внедряя принципы бережливого производства и поощряя работников за рационализаторские предложения.

За два кризисных года в ОАО «КАМАЗ-Дизель» упали объемы производства. Убытки предприятия в 2009 году достигли 643,8 миллиона рублей, злободневным стал вопрос выживания предприятия и сохранения коллектива. Существенно снизилась и зарплата. Не обошлось и без сокращений персонала — был уволен 731 человек, что составляет девять процентов от всего коллектива. Потери могли быть и более значительными, минимизировать их позволила система антикризисных мероприятий. Одной из самых результативных стала работа, основанная на принципах бережливого производства и направленная на поиск и устранение потерь. Ее внедрение в 2009 году позволило сэкономить 52,5 миллиона рублей, за первое полугодие этого года — свыше 30 миллионов. В ней участвуют и сами работники. Предложения по снижению себестоимости и повышению качества продукции на предприятии оплачиваются. В этом году работники подали уже 13 626 предложений, из них почти 10,5 тысячи внедрены. Сумма вознаграждений составила 1,8 миллиона рублей.

— Подразделения КАМАЗа — пример того, как выживают в кризис, — сказал руководитель Исполкома Василь Шайхразиев. — Для сохранения кадров были использованы все возможности — и общественные работы, и опережающее обучение. Думаю, предприятие не будет упускать такие возможности и впредь — впереди серьезная программа по утилизации грузовых автомобилей.

Подписывайтесь на наши сообщества в ВКонтакте, Telegram, Одноклассники.

Следите за самым важным и интересным в Telegram-канале Татмедиа