Как работает КАМАЗ с вузами, ведет ли целевой набор, каких будущих молодых специалистов ждет предприятие – об этом «Челнинские известия» поговорили с заместителем генерального директора ПАО «КАМАЗ» Александром Ушениным.
Александр Ушенин: "Сотрудничесвтом с учебными заведениями КАМАЗ занимался с первого дня своего существования".
- С какими вузами и СПО у КАМАЗа существует совместная программа по подготовке кадров? Как долго она существует и сколько специалистов уже удалось подготовить для предприятия?
- ПАО «КАМАЗ» всегда был заинтересован сотрудничеством с образовательными организациями и занимался этими вопросами, начиная первого дня своего существования, меняя форматы работы в соответствии с реалиями времени. Основными поставщиками инженерных кадров в подразделения КАМАЗа являются челнинские филиалы Казанского (Приволжского) Федерального университета (НЧИ К(П)ФУ) и Казанского национального исследовательского технического университета им. А.Н. Туполева – КАИ (НЧФ КНИТУ-КАИ). По рабочим кадрам взаимодействие ведется с колледжами города: Технический колледж им. В.Д. Поташова, Набережночелнинский политехнический колледж, Камский государственный автомеханический техникум им. Л.Б. Васильева.
С вузами и колледжами налажена система целевой подготовки кадров: обучаясь на старших курсах, студенты заключают с компанией договор на целевую подготовку. Студенты технических направлений вузов работают на полставки на КАМАЗе в качестве специалистов. Кроме этого, студенты проекта Машиностроительный образовательный кластер (МОК) получают еще и рабочую профессию токаря или фрезеровщика, что дает им возможность полностью погрузиться в свою будущую профессию. Студенты колледжей имеют возможность трудоустроиться еще в период производственной практики и совмещать работу и учебу, на рабочих местах отрабатывать навыки и повышать квалификацию. КАМАЗу это дает возможность получить подготовленного выпускника, сократить период социальной и профессиональной адаптации молодого сотрудника. Все совместные усилия ведут к повышению качества подготовки студентов, уже сейчас есть определенные положительные результаты – это около 500 инженеров, подготовленных как надо, и которые до сих пор трудятся у нас, строят карьеру. По рабочим кадрам целевая подготовка только разворачивается, системная работа начата с 2015 года, но уже сейчас трудоустроено более 20 человек, имеются договора еще с 38 студентами. В планах на будущий учебный год – заключить договора с 60-ю студентами вузов и с 70-ю студентами колледжей.
Но проблему нехватки квалифицированных кадров за несколько лет решить нельзя. Поэтому, кроме продолжения работы в указанных направлениях, КАМАЗ еще активно участвует в формировании национальной системы профессиональных квалификаций России, разработки и актуализации профессиональных стандартов в автомобилестроении, системы независимой оценки квалификаций. Все эти действия позволят ускорить процессы улучшения квалификационных характеристик как наших работников, так и потенциального персонала – студентов колледжей и вузов, которые придут к нам в будущем.
- В каких специалистах нуждается КАМАЗ?
- Особый интерес представляют выпускники профессиональных образовательных организаций, получившие рабочие профессии машиностроительного профиля. Есть возможность трудоустроиться наладчиком ЧПУ, наладчиком автоматических линий, оператором, слесарем, токарем, фрезеровщиком, маляром, водителем погрузчика и т.д. Доступен широкий спектр профессий на выбор.
Для выпускников вузов имеются вакансии инженера-технолога, инженера-конструктора, инженера-организатора труда, инженера-метролога, а также специалисты электронных систем автомобиля и т.д.
- Расскажите о целевом наборе в вузы и СПО для КАМАЗа. Как на практике можно попасть в целевики, куда обращаться, что для этого нужно, какие документы подготовить абитуриенту? Какие условия должен выполнить целевик после окончания вуза, сколько и где отработать на предприятии? Что ему гарантирует предприятие, когда он вернется на него в качестве готового специалиста?
- Целевое обучение организовывается для студентов вузов и колледжей, завершающих 2 курс обучения. Основным условием для того, чтобы попасть на целевую подготовку, является взаимное желание сотрудничать и у студента, и у КАМАЗа, а для студентов вуза еще и успеваемость.
Для начала работы КАМАЗ совместно с образовательными организациями проводит встречи со студентами, собеседования.
Следующим этапом работы является заключение ученического договора между студентом и заводом. Студент закрепляется на своем рабочем месте, совмещает работу и учебу, проходит практику в своем подразделении. Таким образом, уже во время обучения он знакомится с работой и с коллективом. В период обучения КАМАЗ выплачивает студенту именную камазовскую стипендию дополнительно к государственной. В обязательствах студента – хорошо учиться и проработать на КАМАЗе не менее 3-х лет после завершения обучения.
- Оплачивает ли КАМАЗ учебу целевиков? Сколько денег тратит предприятие на такую подготовку специалистов?
- Учебу КАМАЗ не оплачивает, но, как я уже сказал, выплачивается именная стипендия. Так только за 1 полугодие 2018 года на нее было выделено более 2,5 млн. рублей. Кроме этого, наши целевики пользуются многими камазовскими ресурсами, участвуют в корпоративных культурных, спортивных и прочих событиях.
В целом, КАМАЗ принимает активное участие в развитии системы образования Татарстана. Поддержка оказывается как в виде финансовой помощи, так и в виде передачи деталей, узлов и агрегатов для оснащения учебных кабинетов и лабораторий, участии в профориентационной и образовательной работе. Прямые затраты ПАО «КАМАЗ» в 2017 году составили более 226 млн. руб.
- Участвует ли КАМАЗ в самом процессе обучения целевиков?
- КАМАЗ – традиционная площадка для производственной и преддипломной практик студентов (не только для студентов целевиков) машиностроительного профиля со всей России. Это отличная возможность ребятам продемонстрировать все свои навыки, а производству привлечь и закрепить лучших. В 2017 году практику прошли 2022 студента вузов и колледжей, из них 1018 человек с трудоустройством.
По рекомендациям КАМАЗа в учебные планы вузов и колледжей включены дисциплины, без знания которых сейчас невозможно решать профессиональные задачи сразу после обучения. Специалисты компании привлекаются в качестве преподавателей этих спецдисцилин. Кроме этого, ежегодно для студентов и преподавателей проводятся гостевые лекции топ-менеджмента КАМАЗа, в 2018 году было 11 лекций. Для студентов колледжей проводятся мастер-классы с привлечением опытных специалистов, в этому году провели семь мастер-классов.
Открыты две базовые кафедры НЧФ КНИТУ-КАИ: по лазерам и бережливому производству. Открыты три базовые кафедры НЧИ К(П)ФУ: по конструкторскому, технологическому направлениям и бережливому производству. Основная цель работы этих кафедр – точечная «поднастройка» будущих специалистов под конкретные задачи конкретных подразделений.
Работники компании традиционно много лет участвуют в работе государственных экзаменационных комиссий и итоговой аттестации, ярмарках вакансий. В базовых вузах и колледжах проводятся Дни КАМАЗа, профессиональные пробы, экскурсии студентов, преподавателей и мастеров производственного обучения на производство. Преподавателям и мастерам производственного обучения предлагается бесплатная стажировка на заводах КАМАЗа.
Комментарии (5)