18+
Набережные Челны,

Экспресс-новости

Последние комментарии

Подписка

Ежедневные новости г. Наб. Челны от Челнинских известий

События и факты

15 процентов челнинцев хотели бы взять ипотеку от работодателя

Ольга Степанова , 15 декабря 2024 - 17:23
1

Есть и те, которые хотят оплачиваемый полис ДМС, бесплатное питание, доплаты к отпускным

15 процентов опрошенных жителей Набережных Челнов заинтересованы в льготном кредитовании или возможности взять ипотеку от работодателя и оформлять купленные квартиры в залог. Об этом сообщает сервис SuperJob.

 

Интересны челнинцам и другие меры поддержки от компаний.

 

«4 из 10 респондентов выбрали бы оплачиваемый полис ДМС, а 3 из 10 – обучение за счет компании, каждый пятый – бесплатное питание, доплаты к отпускным, компенсации расходов на аренду жилья, – рассказали аналитики сервиса. – Еще 12 процентов мечтают о льготных путевках, 11 процентов – об оплате спортклуба или бассейна, 9 процентов – о дополнительных днях к отпуску или беспроцентной ссуде».

 

«8 процентов нуждаются в оплате проезда в общественном транспорте или в служебном автомобиле, 5 процентов – в компенсации мобильной связи или интернета, 4 процента — в подарках к праздникам, 3 процента – в приобретении со скидкой услуг или продукции компании», – дополнили в SuperJob.

 

При этом женщины больше предпочитают полис ДМС, обучение за счет компании, льготные путевки, оплату спортивных занятий и проезда, дополнительный отпуск. Мужчины выбирают компенсации питания и аренды жилья, материальную помощь, получение беспроцентной ссуды или служебного транспорта.

 

Тем, кому до 35 лет, хотят компенсацию аренды жилья, матпомощь, льготную ипотеку. Респондентам старше 45 лет важнее получить беспроцентную ссуду и компенсацию затрат на связь.

 

Опрошенные с доходом до 50 тысяч рублей выбирают обучение за счет компании, матпомощь, компенсацию проезда и связи, от 50 до 100 тысяч рублей – полис ДМС, больше 100 тысяч рублей – компенсацию аренды жилья, льготную ипотеку, оплату спортклуба, получение займа или служебного транспорта.

 

У работодателей же в компенсационных пакетах на первом месте идет обучение сотрудников за счет компании и подарки к праздникам (61 процент), на втором – корпоратив (48 процентов), на третьем – компенсация расходов на связь и интернет (31 процент). Далее идут: матпомощь – 28 процентов, приобретение со скидкой услуг или продукции компании, оплата питания – 26 процентов.

 

 

 

Подписывайтесь на наши сообщества в ВКонтакте, Telegram, Одноклассники.

 

 



Следите за самым важным и интересным в Telegram-канале Татмедиа


Комментарии (1)

Главное

Конкурсы

Топ-5

Актуальное видео

Опрос