Неугодный профсоюз?

«Наш профсоюз был организован 14 апреля. На сегодняшний день в нем состоит 60 человек из 900 работающих. На заводе экономить пытаются на всем: от электричества и отопления до средств индивидуальной защиты. Экономить пытались даже на персонале, вешая просчёты в логистике на рабочих. Когда случались недопоставки комплектующих, устраивали выходной посреди недели, а потом заставляли отрабатывать по субботам без положенных по закону выплат. Не подписавшим приказы о переносе угрожали увольнением. Здесь мы личным примером показали, что можно бороться с произволом работодателя, и добились полной оплаты 2/3 за простой и двойной оплаты за работу в выходной день», пишет в интернете М. Булгаков.

По словам профсоюзного активиста, накануне общего собрания членов профсоюза председателю позвонил участковый и сообщил, что они сломали какую-то дверь на заводе. «Работодатель написал заявление в полицию на возбуждение уголовного дела, которое в связи с отсутствием состава преступления возбуждено не было. Но после проверки материалов расследования прокуратура усмотрела в них факт административного правонарушения по статье 7.17 – «умышленное причинение ущерба предприятию». Несмотря на многочисленные нестыковки и показания свидетелей в нашу защиту, суд вынес обвинительное решение. Причем рабочих, выступивших на моей стороне, в короткий срок уволили с предприятия», пишет М. Булгаков.

Теперь уволенный сотрудник намерен судиться с предприятием.

Мы попросили прокомментировать ситуацию руководство «Соллерс-Набережные Челны», и вот какой ответ получили: 

– Правила внутреннего распорядка ОАО «Соллерс-Набережные Челны» утверждены работодателем и распространяются на каждого сотрудника предприятия. Нанесение заводу материального ущерба, а именно об этом свидетельствует поступок бывшего сотрудника завода М.Булгакова, и это было зафиксировано одной из камер видеонаблюдения, установленных на территории предприятия, является административным правонарушением. Данный факт был подтвержден мировым судом, и стал основанием для увольнения сотрудника с предприятия.