Выгоднее переучиться на швею и тракториста, а не на флориста и ИТ-шника

Найти работу в IT сложно 

Никита Сафронов в 55 лет решил сменить профессию. Выбор сделал в пользу IT-сферы, тем более, что у него был опыт по созданию сайтов и интернет-маркетингу. Для обучения выбрал специальность тестировщика. Рассматривал разные варианты: и платные полугодовые курсы, стоимость которых достигала 150 тысяч рублей, и бесплатные – для возраста 50+ через Центр занятости населения. Выбрал бесплатные. Учебу окончил с отличием. Сложности начались при поиске работы. 

"Разместил объявление на сайте, в течение месяца и сейчас, спустя полгода, никаких откликов от работодателей нет. Обнаружил, что огромное количество выпускников подобных курсов начинают конкурировать друг с другом за вакантные места. На рынке новоявленных тестировщиков очень много. Ни реклама о том, что работать в IT-сфере престижно, ни обучение на курсах не гарантируют трудоустройства", – высказался Никита Сафронов. 

По его словам, в Центре занятости населения обещали позвонить, если вдруг будет что-то подходящее в государственных и частных структурах, но звонков пока не поступило. 

"Еще столкнулся с тем, что работодатели на сайтах объявлений никак не реагируют на резюме. А когда самостоятельно отправляешь анкету, получаешь отказ – 
весь энтузиазм пропадает. В общем, шансы на трудоустройство ничтожны", – поделился мужчина. 

Также он отметил, что новички-тестировщики получают мало. Так что по специальности могут работать молодые люди, необремененные семьей и ипотекой, или пенсионеры, зарплата станет для них бонусом к пенсии. 

Не хватило воли и денег

26-летняя Гульнара Сакаева, будучи в декретном отпуске, получила новую специальность – мастер по маникюру. До этого работала в строительной компании крановщиком. Зарплата на прежнем месте ее устраивала – была выше средней по городу, но ей не нравились тяжелые условия труда и сменный график работы. Хотелось чего-то другого, в тепле и уюте, в женском коллективе. 

"Обучение проходила в Центре занятости населения, на это ушло около двух месяцев. Чтобы начать работать мастером по маникюру как самозанятая, нужно было приобрести оборудование и материалы, у меня не было средств. Брать кредит не решилась, поэтому стала искать работу в салонах красоты, где мне сразу отказывали, потому что я новичок без опыта", – рассказала Гульнара. 

Она поняла: чтобы развиваться в сфере маникюра, необходимо рассчитывать только на свои средства. 

"Мне, наверное, не хватило воли и финансовой поддержки", – подытожила Гульнара. 

Можно сменить профессию и после 50 лет

А вот у Оксаны Трофимовой другая история, со счастливым концом. Многие годы она работала журналистом, после 50 лет кардинально изменила жизнь. Заинтересовалась психологией и поступила в институт. Получив диплом, стала заниматься частной практикой. Психологическую помощь своим клиентам оказывает через интернет.

"Сначала не все получалось, но со временем ситуация стабилизировалась. Сегодня ко мне обращаются не только со всей России, но и из Европы русскоязычные люди. Им комфортнее говорить о каких-то душевных делах на родном языке", – объясняет Оксана. 
Так как психология – это область, в которой нужно постоянно учиться, она поступила еще в одно учебное заведение. Сейчас Оксане 61 год, она практикует более пяти лет. 

Желания и возможности

В Центре занятости населения Челнов можно бесплатно обучиться разным специальностям. Причем наиболее эффективное трудоустройство наблюдается у тех, кто учился на водителя погрузчика, тракториста-машиниста, швею, повара, кондитера, пекаря, оператора АЗС, кровельщика, сварщика дуговой сварки. Меньше всего трудоустраиваются после обучения на мастера маникюра, визажиста, флориста. В последнее время вакансии на специалистов этих профессий редко поступают, так как в сфере мало найма, в основном работают самозанятые. 

Как отметила директор Центра занятости населения Татьяна Быданова, люди предпенсионного возраста после переобучения довольно успешно находят работу, в 70 процентах случаев. 

"Дело в том, что не существует какого-то особенного формата трудовых отношений для данной возрастной категории. При приеме на работу работодатель руководствуется исключительно деловыми качествами работника, а не возрастом", – уверена Татьяна Быданова. 

Работодатели, уволившие сотрудника только по причине предпенсионного возраста, получают штраф в размере 200 тысяч рублей или привлекаются к обязательным работам на срок до 360 часов. 

Кадровый эксперт, генеральный директор ООО «Джи ЭМ Си консалтинг» Галина Маштакова считает, что у челнинского Центра занятости населения показатели по трудоустройству отучившихся по программам очень хорошие. 

"Но не всегда желания и возможности человека совпадают. В той же IT-сфере, чтобы устроиться на высокооплачиваемую работу, нужен опыт. Когда предлагаешь выбрать человеку другую специальность – рабочую, он не соглашается, хотя проблем с трудоустройством у него бы не возникло", – рассказала Галина Маштакова.