16+
Набережные Челны,

Экспресс-новости

Последние комментарии

Подписка

Ежедневные новости г. Наб. Челны от Челнинских известий

Общество

Как при трудоустройстве не попасться на уловки начальников?

Как при трудоустройстве не попасться на уловки начальников?

Три истории жертв хитрых работодателей.

Поиск работы – особый период в жизни, который очень хочется сократить. Но не каждый, кто предлагает работу, желает добра. На примерах историй челнинцев мы расскажем, какие подводные камни ожидают соискателей, как распознать в работодателе мошенника и не остаться без денег.

 

«Вы плохо мыли пол»

 

20-летняя выпускница местного колледжа Ирина откликнулась на объявление фирмы – требовался сотрудник на ресепшен.

 

– Меня выслушала начальник отдела кадров компании, объяснила обязанности, – рассказала девушка. – Как бы между прочим добавила, что я еще должна мыть полы в офисе, и успокоила, что это временно – пока уборщица не выйдет с больничного. Испытательный срок был назначен на две недели.

 

Уже с первого дня работы челнинке пришлось занять денег у мамы – для дресс-кода приобрела белую блузку и черную юбку. Коллектив доброжелательных молодых дизайнеров понравился, поэтому Ирина решила здесь закрепиться и очень старалась. Поручений хватало с лихвой: принимать звонки, ходить на почту за корреспонденцией, заказывать бутилированную воду и обеды. Полы мыла по вечерам и домой приходила к 20 часам.

 

В последний день испытательного срока Ирину вызвала к себе кадровик и огорошила: «Вы нам не подходите – полы плохо моете».

 

Ирина была в недоумении – она не уборщица и не белоручка. В доме всегда сама делает уборку.

 

– Самое обидное, что за работу мне не заплатили, – директор запретил. Взяли меня без его разрешения, во время его отпуска. Оказывается, на это место он пригласил племянницу, – посетовала Ирина.

 

Непрестижный вуз

 

После развода родителей Тимур остался с матерью. По окончании школы поступил в вуз, учился на экономиста. Получив диплом, около месяца искал работу.

 

– Попал на собеседование в строительную фирму, где меня взяли с испытательным сроком в месяц, – рассказал Тимур. – Договор не заключили, и я не подумал о последствиях. Ездил на вахтовом автобусе к 7 утра, старался показать себя с хорошей стороны. Целыми днями печатал отчеты со сложными таблицами по заданию начальника отдела. Неладное почувствовал, когда начали футболить с окончательным ответом. В итоге парню отказали с формулировкой «непрестижный вуз» и отказались оплатить работу.

 

Не проявила усердия

 

29-летняя Алия пыталась устроиться в ресторан официанткой. Девушка-администратор сообщила, что потребуется стажировка и только по итогам экзаменов будет решаться вопрос о приеме.

 

– За обучение меня попросили заплатить 1000 рублей, и в течение трех недель я изучала основы работы прямо в зале. Было трудно, я очень уставала, но вида не подавала. Когда заболели двое сотрудников, пришлось работать в две смены. Казалось, раз я помогла, то отношение ко мне будет другое. Увы, мне сказали, что со мной будут прощаться: особого усердия я якобы не проявила, и к экзаменам меня не допустили, – с обидой рассказала Алия.

 

Женщина ушла ни с чем, хотя потратилась на учебу и дорогу. При этом ресторан по-прежнему ищет официанта.

 

Комментарий специалиста

 

Есть несколько правил, которые горожанам надо знать при трудоустройстве. О них рассказал наш эксперт – адвокат с 25-летним стажем Сергей Русинов.

 

Во-первых, всегда заключать письменное соглашение, в данном случае – трудовой договор. Он бывает разного вида: обычный, временный, на определенный срок. При этом в документе должна быть зафиксирована заработная плата. Как говорится, что написано пером, не вырубишь топором.

 

Во-вторых, не переводить деньги работодателю. Добросовестная компания будет обучать сотрудников за свой счет, как и предоставлять униформу или бейджики, – да, за это тоже иногда просят деньги.

 

В-третьих, в случае неоплаты испытательного срока зарплату можно взыскать через суд. Для этого надо подтвердить факт трудоустройства, к примеру, к иску приложить пропуск, журнал регистрации прихода и ухода. Могут помочь работники фирмы, но, как правило, они не будут давать показания против своего начальства.

 

– В моей практике свежий случай связан с водителем: он работал у частного предпринимателя согласно устному договору и ушел без рубля, – вспомнил адвокат. – При разбирательстве в суде вещдоками стали путевые листы, чеки с заправки и даже штрафы, где на протоколе его фамилия и лицо были зафиксированы. В итоге этот мужчина получил все свои деньги

 

 

 

Подписывайтесь на наши сообщества в ВКонтакте, Telegram, Одноклассники.

 

 



Следите за самым важным и интересным в Telegram-канале Татмедиа


Комментарии (5)

Главное

Конкурсы

Топ-5

Актуальное видео

Опрос