18+
Набережные Челны,

Экспресс-новости

Последние комментарии

Подписка

Ежедневные новости г. Наб. Челны от Челнинских известий

События и факты

Может ли работодатель наказать сотрудника за опоздание по погодным причинам

Дело может дойти до суда

Опоздания на работу в морозные дни могут быть связаны с поломками автомобилей, задержкой общественного транспорта, затрудненным дорожным движением из-за снегопадов, снежной кашли или гололеда. В таких случаях работодатель может рассмотреть вопрос о дисциплинарном взыскании работника.

 

По словам Александра Южалина, руководителя юридической практики SuperJob, Трудовой кодекс РФ предоставляет работодателю право привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если работник злостно игнорирует трудовые обязанности или не исполняет их должным образом.

 

Если установлено, что опоздание на работу вызвано личным виновным действием работника, работодатель вправе применить к нему дисциплинарные меры, такие как замечание или выговор. Работник также может быть уволен, если он отсутствовал более 4 часов, но это также зависит от обстоятельств.

 

Что касается уважительной причины опоздания, закон не дает четкого определения, поэтому оценка является индивидуальной. Работодатель обязан запросить письменное объяснение работника и при несогласии с причиной может принять меры. Работник может обратиться в суд, где будет приниматься решение. При этом судебная практика по данному вопросу неоднозначна, так как в различных случаях погодные условия могут как считаться, так и не считаться уважительной причиной для опоздания на работу.

 

Однако в настоящее время предпринимаются попытки сформулировать более четкие правила для данного вопроса с целью его дальнейшей регламентации в законе.

 

Ранее «Челнинские известия» сообщали, кому работодатели будут обязаны повысить оклад с начала 2024 год.

 

 

 

Подписывайтесь на наши сообщества в ВКонтакте, Telegram, Одноклассники.

 

 



Следите за самым важным и интересным в Telegram-канале Татмедиа


Комментарии (0)

Главное

Конкурсы

Топ-5

Актуальное видео

Опрос