древний

Может немного остынем. Мы тянем ноги по длине одеяла. Монету не нашли, ни под матрасом, ни в казне. Только дата на календаре — 400 лет. Денег на подготовку дали ровно столько, чтобы не сгореть со стыда, но не настолько, чтобы сделать красиво.Да, мы теряем символ. Да, молчим потому, что поздно бить тревогу, когда стройка уже идёт. Нас не простят ни те, кто строил, ни те кто помнит, каким город был. Где мы были, когда обсуждали проект?Река — каменная, а камня не достать.Вот такая у нас арифметика.Город был белым, а стал композитным.

Без имени

Эта модель в западных странах сложилась не после WWII, а с зарождением капитализма (да и вообще вся эволюция человека шла в этом направлении, но при преодолении многих препятствий), и сутью его является свобода творчества (во всех сферах). И этому подчинены все законы капитализма (рыночной экономики) от самых благоприятных для людей до самых жёстких. И основывается всё это на МЯТЕЖНОЙ И ТВОРЧЕСКОЙ природе человека. А при социализме эту природу человека пытались изменить, сделать его подчиняющимся издаваемым правительством законам. Которые человека во многом ограничивали, в т.ч. в творчестве. Не получилось. Ограничивать надо только дьявола в душе человека, а не творца.

Без имени

В западных странах (особенно в США) после Второй мировой войны сложилась именно та модель, где ключевыми фигурами стали ученые, инженеры, технологические предприниматели. Их высокие доходы и общественный статус стимулировали инновации, которые затем внедрялись в производство. Рабочие получали высокую зарплату благодаря сильным профсоюзам, но их роль в общественном сознании была иной. В СССР технологический прогресс (включая космос, которого достиг Королев) тоже был, но он парадоксальным образом сочетался с низким статусом и зарплатой многих инженеров-исполнителей (о которых писал комментатор К.). Гениальные конструкторы типа Королева были штучным товаром, а массовый инженер на заводе часто рассматривался как такой же «винтик» в системе, как и рабочий, но с меньшей зарплатой. Советская система делала ставку на мобилизацию огромных масс людей и централизацию, а не на поощрение индивидуальной творческой инициативы «на местах».

Без имени

Все зарплаты при существующей политико-экономической системе в СССР не отражали принцип "спрос-предложение", зарплаты не зависели от бюджета страны (т.к. все получали деньги от государства), их просто придумывали, в нужный момент могли повысить или понизить решением правительства. Нужен был КАМАЗ или БАМ - сделали их там высокими, а построили - снизили до среднеотраслевых. Но денежная масса не соответствовала массе товаров, поэтому строителям БАМА давали сберкнижку с цифрами, которые нельзя было превратить, например, в квартиры, машины (давали талоны и приходилось ждать своей очереди на покупку). И зарплаты часто не соответствовали квалификации, например, армейский полковник с 20 летним стажем в Поволжье получал 350 руб, а свежий лейтенант в наших войсках ГДР или в Монголии - 400-450 руб. Просто так решили.

Без имени

Это был не курс на престиж рабочего класса, а отражало идейную и идеологическую сущность общества, которое - по представлениям творцов революции октября 1917 г. - было создано пролетариями (рабочими). Революция была названа пролетарской. Потом общество строилось как 2-х классовое, состоявшее из пролетариата и из крестьянства. Ну и прослойки (не главного общественного слоя) - интеллигенции. Всё это было в головах идеологов. Но совершенно не соответствовало объективной реальности. Творчество прослойки - учёных, инженеров (примеры: Королёв, Гейтс, Маск и др.) - является главным движителем прогресса, а совсем не пролетариат, который лишь пассивно делает то, что придумали творцы. Поэтому объективно в постсоветском обществе - как во всём мире - доходы рабочих снизились, а доходы творцов (в т.ч. в научной, инженерной и организационной сфере) значительно выросли и продолжают расти.

Рэм

Не думаю, что за обновление взялись бездумно. Надо верить специалистам!

древний

Мой рассказ живое подтверждение того, что советская система боролась не с низкими зарплатами, а со слишком высокими, если они выбивались из общего ряда и угрожали перерасходом фонда. Механизм был прост: как только группа работников начинала зарабатывать существенно больше плановых показателей, проводился хронометраж и нормы увеличивались, «съедая» расценки. Это убивало инициативу и стремление работать лучше, но зато сохраняло общую «уравниловку» и контролируемость зарплат.

древний

Как боролись с большими отклонениями в зарплатах из моего опыта. Мы работали в небольшом участке Уралмонтажавтоматики в г. Тюмени. Состав участка: Начальник участка, экономист бухгалтер, бригадир, 6 сварщиков, две женщины маляры. Мы изготавливали металлические ящики для вертолетных двигателей. Технология проще простого, работа сдельная. Расценки спущены с омского ОСМУ . Меня направили туда после окончания ГПТУ. Производительность труда довели так, что в месяц выходило до 500 рублей, середина 70-х годов. Так продолжался год, пока из Омска не прислали человека, чтобы на рабочем месте делать хронометраж рабочего времени. После этого на прислали другие расценки, зарплата упала в два раза.

древний

Цифры из прошлого, которые позволяют увидеть не только разницу в суммах, но и, что важнее, принципы формирования зарплат и соотношение между профессиями, которые сейчас сильно изменились.Давайте посмотрим на пропорции, которые я вспомнил (в рублях, предположительно 1970-х – 1980-х годов): Медсестра: 80 р. Врач / Инженер (после института): 120 р. Начальник участка (строительство): 160 р. Рабочий на стройке: 180 р. Заводской рабочий (высококвалифицированный): до 250 р.Что сразу бросается в глаза:Разрыв был небольшим. Самые высокооплачиваемые (рабочие) получали примерно в 3 раза больше, чем самые низкооплачиваемые (медсестра).Труд рабочих ценился выше инженерного. Квалифицированный рабочий на заводе (до 250 р.) мог получать более чем в 2 раза больше молодого специалиста с высшим образованием (120 р.). Это отражало советский курс на престиж рабочего класса.

Без имени

Что там сохранять? Страшное серое здание... Хорошо что наконец-то взялись за концертный зал! Надеемся что будет красиво внешне и уютно внутри... Будут удобные кресла в зале, как в органом зале.