Экспресс-новости

Справочник города

Здесь вы найдете много полезной информации

«Рынок труда сейчас просел»: что происходит в сфере занятости в Челнах

Никита Кочнев , 27 апреля 2026 - 18:00

Среднее время поиска работы увеличилось вдвое – от полугода до года

Рынок труда чувствует себя все более нестабильно: эксперты отмечают, что сотрудники все чаще увольняются «в никуда». При этом речь не только о рядовых кадрах, но и об управленцах. «Челнинские известия» обсудили тревожную тенденцию с HR-специалист, карьерный консультант и автор книг Алена Блездова.

Несмотря на распространенное мнение о растущей волне увольнений «в никуда», в небольших промышленных городах ситуация остается более сдержанной. Как отмечает специалист, подобная практика характерна для мегаполисов, где широкий выбор вакансий формирует у работников уверенность в быстром трудоустройстве.

В малых городах логика поведения иная: ограниченное число работодателей заставляет людей держаться за стабильные позиции. Вместо увольнений сотрудники чаще выбирают отпуск за свой счет или временные паузы, чтобы решить личные вопросы, не теряя рабочего места. Это особенно характерно для рабочих специальностей, где сменный график и привязка к производству практически исключают возможность «переждать» без дохода.

«Именно из-за небольшого количества возможностей в небольших городах люди держатся за эти места и предпочитают брать отпуск за свой счет, либо отпуск, чтобы как раз решить какие-то семейные проблемы и отдохнуть, но стараются держаться за свои места», – подчеркивает Блездова.

Эксперт отмечает, что позволить себе длительный перерыв могут в основном специалисты с высокой квалификацией – например, в ИТ или маркетинге – и те, кто имеет финансовую подушку безопасности или работает удаленно. Для большинства же работников такой сценарий остается недоступным.

Дополнительным фактором выступает возраст: если молодежь легче решается на смену работы, то сотрудники старше 40 лет стараются избегать перерывов из-за риска затяжного поиска. При этом в текущих условиях рынок труда демонстрирует охлаждение: сроки поиска работы увеличились почти вдвое.

«Люди сейчас будут сокращать свои отпуска «в никуда» либо уменьшать их время, понимая, что время поиска вакансий сейчас увеличивается. Рынок труда сейчас так просел и так мало вакансий, что этот отпуск может затянуться на большее время. Если раньше средний срок поиска работы был три месяца у среднего персонала, то сейчас по данным увеличился до шести месяцев, а у высококвалифицированного персонала с шести месяцев до года», – приводит цифры карьерный консультант.

Однако Алена Блездова видит иную закономерность: согласно ее оценке, тенденция уходить «в никуда» была более актуальна буквально год назад, пока рынок был на большем подъеме. Сейчас ситуация изменилась.

Подписывайтесь на наши сообщества в ВКонтакте, Telegram, Одноклассники.

Следите за самым важным и интересным в Telegram-канале Татмедиа